刚进乐购不久，但发觉在进之前和进之后我有感觉上质的反差 1\帮派问题。孤芳自赏不流行---在乐购结帮（拉派）不是万能，但不结帮是万万不能。你如果觉得浊者自浊，清者自清的话------你错了。 2、欺骗问题。诚实---在乐购不实用。员工有一起瞒课领导的臭事，而课也有小巧瞒副理的损事，副理也有瞒店总的不见得光的事，单店也有瞒着营运长、总监，不能让他们知道的事。不管是臭事、损事、见不得光的事、你有本事你就窝着，能窝着，上面那些人也能装成睁只眼闭只眼的混着。 3、替罪羊问题。做得多错得多。如果你想通过苦干、多干获得赏识，这意味着你付出不仅是时间和体力，还有你在付出过程中的错误所要承担的罚金。乐购以罚代管是我进入乐购感感触最深的一点（虽然我未没被罚过）。所以，在乐购，所谓的“你能得到领导、同事的帮助”纯属理论上行得通的墙上宣传语。 4、损耗问题。所谓靠山吃山、靠水吃水。乐购基层员工月薪1千出头，多算员工都能利用营业流程方面的漏洞，从店内捞些民生用品补贴家用。清美的拿些洗衣粉、洗头水之类、粮油的拿些吃的，象蔬果、肉品、生鲜这些直接拿着有困难的，就直接贴黄标签，用超低折的清仓价买肉买菜。。。。。 5、素质问题。目前小弟所在的店。理货员、收银员、服务员、甚至是保洁公司的保洁工、促销员都难以招到人，以前是工资问题，现在工资升到1400了，但乐购单店的工作环境实在让人觉得难以长待下去，世界前三的零售巨商，企业文化简直可怜甚至用可悲来形容，每个月扣的工会费，却感觉不到工会所起的作用。新进员工的培训，签签字走一个形式就算了结。顾客投诉置之不理，或是隐瞒不上报。没有培训的员工先上岗，把最差的形象直接的抛到了顾客面前。 总之，问题多多，只是能力之限没办法一一概括了。。。。  | 
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表达清楚...
