9月份也终于逃脱乐购这苦海了。
2年后当年一起进来的人已经所剩无几，第2批也几乎全军覆没。也不知道当初怎么想花那么多钱和心思，辛辛苦苦从各大高校招来的大学生储干，到最后没剩下几个。是我们不适应卖场的工作环境，还是乐购就把我们这些人看做儿戏，这真是乐购人事的悲哀啊。
想当年0510浩浩荡荡40多位兄弟姐妹，到现在就剩下4个人。某人事经理在跟领导汇报的时候居然还说： 这批储干的离职率只有20%……。
3个月所谓的培训（其实就跟员工刚入职的培训一样）后，被发到了门店做储干，几个月后变成了组长，才发现想像的晋升跟登天一样困难。在门店跟领导没关系不行：一个TMD初中毕业的只会整天骂骂咧咧的副理，连电脑卸载个东西都要把电脑搬来找资讯来弄，这种人还要硬这头皮去跟他交流；老莫看不上你也不行，这老头子就是用熟不用生，想混个脸熟都难，每次巡店都是课长陪同，哪有你个小组长的事啊；人资放任不管：“终于培训结束了，不用在理他们了，让他们在门店自由发展吧！”几乎2年中江浙人资没找我谈过一次，现在甚至他们什么样子都想不起来了。哪门子的追踪个人发展啊。是死是活由你去。不过还好的一点就是，你要想离职的话基本不拦你，手续办的相当快，这点我还是很满意的，人资的工作就应该这么有效率。最后搞出来个内部晋升，光打雷不下雨了好长时间，光考核1个月就4.5次，考的都是纸头上的东西，只要肯背，哪会有不通过的。前几天回店里，听说了这批内部晋升只剩下一个人而已。可悲……！！
以前的老系统，刚来的时候还有位好心的大姐认真的教了我2个小时，其实我用了10分钟就看懂怎么用了，就是要给人家面子。新系统上线，有多少老同志看不懂怎们用的，英文字母都背不齐，让人家老英怎么推?不是还要全部汉化好了，在做个大面积的培训吧？想当初进来的时候还要求什么英语4级……以后的系统都是英文的种种美好梦想……要提高企业内部的文化水平种种……以后高学历的人才会越来越多种种……
新系统一换，只做规范，其他不管。是个人就能做个课长，只要有人罩着就行了，大不了检讨多写点，做的再差也不会被干掉，铁饭碗！只要老板检查时候做做样子，平时再烂也没人去管你的。业绩和毛利推给采购和WAL-MART（即将开店）就好了，损耗？趁乱偷鸡啊！也没人找你的。
2年来就只是混混生活而已，每天上班混混，下班混混……终于有一天发现不能在混下去了。换了工作环境感觉真好，整个团队平均年龄在27岁左右，基本都是本科学历。交流也轻松，虽然工作很多，每天要加班，但是心态很好。不用英文不行了，很多东西还要重新学过。
唠叨了这么多，发泄了2年来的牢骚。
还想敬告刚刚大学毕业的学弟学妹们，千万别来乐购，别听招聘的鬼话。想做零售可以去家乐福，AUCHAN,WALMART，只要你能适应零售的工作。
