主题：招聘方式选择多多 招聘专员应专注

招聘方式选择多多 招聘专员应专注
随着招聘行业的不断发展，招聘形式也逐渐丰富了起来。从线下招聘、招聘会到线上招聘，招聘类企业为公司和求职者提供了更为广泛的平台。中国目前的招聘网站大致可以分为以智联为代表的传统招聘门户，以MyJob（我的工作www.myjob.com.cn）为代表的区域性招聘网站，以及行业类的招聘网站，这三类网站在运营等方面的差异很大，关注点也不同。来自北京地区领先的招聘网站——MyJob就是立足于区域，为用户提供了多种多样的招聘方式。MyJob的COO Rebecca也为我们阐释多种招聘方式之间的差别。据Rebecca介绍，MyJob为企业和求职者提供所有的招聘方式：线上，线下，（猎头：专业的招聘）和招聘会。线下服务有利于高端的职位需求； 各种类型的招聘会则有利于提升公司在各个行业的认知度， 也同时看到时下市场的需求；而网络招聘是目前为止针对人群涉及面最广的最有效的方式，他可使求职者和网上用户在几分钟之内进行联系，极大的提高了效率。一些行业类招聘网站在广告效果方面是非常有限的。举个例子，如果我的网站主要是针对建筑业，也就是只有工作在建筑业的人才对这个网站感兴趣，所以如果说我是一个财务总监，或者是人事顾问或者是客服人员，我求职的第一选择将会是到综合的招聘网站浏览而不是一个专门的行业网。面对招聘行业的从业人员，Rebecca表示招聘专员一定要专注。招聘行业现在的发展非常迅速和猛烈，我们对所有类型的招聘专员要求都是一样的：顽强，坚韧，奉献，还要厚脸皮！ 作为一个招聘专员，在你的工作过程中你碰很多次壁也会遭到拒绝，但是作为一个好的招聘专员，这些都不算什么，最主要的工作秘诀就是保持专注，并努力的工作，那么你就会得到收获。对于成功的专业人士来说，工资和利益是无限的。