主题：[原创大家能不能少一点指责少一点埋怨！为什么不多一些建议！

人家说评价一家公司的标准是员工领导的总体素质，我浏览了好多帖子，都是一些职责！一些埋怨！我们为什么不多一些尊重，多一些建议，多一些的沟通！可能你有很多的意见，很多的想法！为什么不提出来呢？为什么总在背后指指点点！有句俗话说的好：沟通是解决问题的唯一最好的方法！我相信没有一个领导会拒绝你们的意见！可能你不太相信你的上司！但是既然他有能力做你的上司，就会有他成为你上司的理由！请多一些沟通！多一些的建议！多一些的理解！请大家相信现在易初还没到国民党时代！易初还是有战胜自己的机会！你既然就职这家公司，公司给你薪资，给你权利，你就有义务把问题提出来，相信解决问题的办法总比问题多！相信你自己，即使你的问题是无中生有也不会有人训斥你，或许你的上司会一反常态反而激励你！总之多一些尊重，你也会赢得别人的尊重！最后还是希望你们能为易初的发展多一些建议，你们的领导还是很希望你们这样做的！再多一些的沟通，你们就不会对现在的工作失去信心！

提建议有用吗,你比领导还高.他会留你吗.- 该帖于 2007-10-19 10:25:00 被修改过