秀吉
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楼主
面试的时候人资的会说，我们有完善的升迁体系！三个月考核通过就专正!……等等说法天花乱坠！入职不到一个月就开考啦！考就考，公平就好！结果是什么样？分数不论高低，有门子就行！时间不管长短，认识人就好！想过的好？可以，拍好课长马屁！不会的人？倒霉！有微词的人？记好"欢喜做，甘愿受"！不想干？哼哼，滚蛋！
加班加点是正常，不让倒班有托词！课长说工作做完了才可以走！课员答工作没有作完的时候！谁对？谁错？嗬嗬！一句话便明白“合理的是锻炼，不合理的是磨练”！什么道理都在RT！想干就听着好了！- 该帖于 2007-10-27 22:00:00 被修改过
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2楼
是这样啊！不过课长也是喽啰，你以为课长好使吗，都是被避的，另外你打错了是“欢喜做，甘愿受”！哈哈，还是离职吧，你不适合超市。
秀吉
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3楼
：）本人不在大润发系统！嘻嘻！适合不适合也没关系！纯粹为朋友！*=*！不会你就是喽罗吧？- 该帖于 2007-10-27 21:59:00 被修改过
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8楼
课长也很累的，我记得年货大街时一个课长被经理“·￥%#·！”狂骂得昏天暗地认不得爹娘，还是个年轻的女孩子。。。何等的耻辱啊
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9楼
从2007年8月15号开始都是两个月就可以转正了哈！！
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一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待什么天赐良机。
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12楼
超市是零售，当然比较辛苦。你把工作做到位了，领导自然就不会说你了。还有就是心态，你要想到你不是在为公司工作，是在为你自己工作，你的能力上去了，还怕找不到施展的地方吗？前提是，你有那个能力。
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适时的沉默是一种智慧。
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14楼
RE:真的是三个月就能转正吗？胡扯啊！
不一定 表现与机遇
