根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位 1、 甲方根据工作需要，聘用乙方限公司____________部门担任_________________ 工作。 2、 甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位和职责，或在公司所属企业或各连锁店间调动。 3、在合同期内，乙方应将其全部工作时间努力贡献给甲方的经营和业务，并尽最大努力促进甲方的商业利益。未经甲方书面同意，乙方不得在其他公司、企业、团体、个人或经济组织中兼职。 二、 合同期限 1、 本合同固定期限 年，合同期从________年_______月______日 至__________年____________月__________日止。 2、 本合同自生效之日起_________个月为试用期。 三、 工作时间 1、 周平均工作时间为40小时（不包括用餐时间和加班时间） 2、 甲方因经营特点实行轮休制，周六和周日被视为乙方的正常工作日。 3、 甲方由于经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，但在保障乙方身体健康的条件下加班加点每月不得过三十六小时。在紧急或影响甲方经营或公众利益或属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。 四、工资待遇 （一） 工资 1、 乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准签执行订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 2、 甲方可根据地乙方所在工作城市或地区现行的工资标准，或当乙方的工作岗位、职务发生变化时，适当调整乙方的工资待遇。 3、 在“聘用期间”，甲方应每月向乙方支付基本工资______元人民币、补贴_____元人民币和奖金______元人民币，其中包括法律规定的福利待遇以作为乙方提供劳动的报酬。日后如有变动，以公司通知告知为准。 （二） 工资发放 甲方每月10日至15日将乙方上月基本工资、补贴及奖金等存入乙方个人银行帐户，发薪日遇节假日顺延。乙方按国家规定应缴交的个人所得税由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。 （三） 加班加点工资 1、 甲方根据乙方的职位和工作性质，确定乙方属于________员工。 （A） 计加班期 （B）实行工作责任制，不计加班 2、（本条款仅适合加班员工）甲方安排并经书面确认要求乙方加班加点的，甲方发给乙方加班加点工资或安排补休；甲方安排乙方延长工作时间而又不能安排补休的，按劳动法第四十四条的有关规定执行（员工加班加点工资按月累计发放）。 （四） 乙方在因患病或非因工负伤的停工医疗期间，其工资待遇和医疗费用按国家规定标准执行。 （五） 乙方享有政府规定的法定节假日、婚假、丧假、符合计划生育政策的产假等有薪假期，并享有甲方根据国家规定制定的其他有薪假期。 五、劳动保护和劳动条件 （一） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二） 乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业、有权拒绝招待对危害生命安全 和身体健康状况的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 （一） 社会保险 甲方必须按有关规定，为乙方办理各项社保并按规定缴交社会保险费。 （二） 工伤 乙方因工致伤、残、死亡的按《广东省社会工伤保险条例》及有关规定处理。 七、劳动纪律 乙方在合同工期内必须做到： （一） 遵守甲方依法律法规制定的规章制度。 （二） 严格遵守安全操作规程，保证安全生产及经营。 （三） 保质、保量完成当班、当月工作任务。 （四） 爱护甲方的财产。 （五） 保守甲方的商业秘密，不得直接或间接地将甲方商业秘密向甲方以外的任何第三方泄露，或在其他任何公司、企业、个人或经济组织的经营活动中使用。否则，乙方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同的变更、解除、重新订立和违约责任。 （一） 变更 经甲、乙双方协商同意可以变更劳动合同，变更后的合同文本或合同条款经双方盖章签字后生效。 （二） 有下列情况之一的，甲方可以立即解除劳动合同； 1、 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度影响工作、生产的； 3、 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、 乙方泄露甲方商业秘密的 5、 乙方被依法追究刑事责任的； 6、 乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的； 7、 法律、法规规定的其它情形。 （三） 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重的困难，确需裁减人员； 2、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 3、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四） 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的； 2、 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、 已婚女工在孕期、产假期和哺乳期内的； 4、 劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解除劳动合同； 5、 法律、法规规定的其他情形。 （五） 有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同； 1、 在试用期内的； 2、 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、 甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意见的情况下订立劳动合同的； 5、 法律、法规规定的其他情形。 （六） 有下列情形之一的，合同自行解除； 1、 甲方依法宣告破产； 2、 甲方依法解散或依法被撤销； 3、 乙方死亡的。 （七） 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则，乙方应当支付一个月的工资给甲方代替通知期。 （八） 争议处理 双方发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方对仲裁决议不服的，可自收到仲裁决议书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。 （九） 双方认为需要约定的其它事项 1、 乙方应当遵守国家计划生育的规定。 2、 乙方离职时，必须按甲方规定的离职程序办理离职手续，否则甲方有权追索乙方及其经济担保人赔偿由此而给甲方造成的经济损失。 （十） 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行， （十一）、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。 （十二）、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （十三）、甲方依法制定的《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等的效力。 | 
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