| 只看他
楼主
店总大人，您好：
烟台大润发在您上任之后，整个门店都处于一片新的面貌之中，而就在您日理万机的为大润发操劳的时候，你的部下们正在干甚么呢？
他们是在考虑如何才能吃供货商更多的好处？
他们是否在考虑这个女人不错，我何时才能吃定她呢？
举个简单的例子：清洁用品科长郑XX，贪图享受，行业里边流行的一句话就是：不需要沟通，只需要美女和票子，和他就好办事，并且胃口很大，地球人都知道！
店内某世界500强企业，化妆行业的龙头老大，销售业绩在全世界都领先，不管在那个商场销量都是排在第一名的，而就单单的因为促销人员把你们的郑大科长给得罪了，他处处刁难该厂家，公报私仇。。。先是将原厂家促销人员给开除，然后换了一个他玩过的女人做促销，始总不让厂家安排自己的专业促销人员上岗，可耻！
哎，这只是其中的一个小小的例子，比这个严重的不计其数，难道你们就没有发现吗？试问，你们店里养这样的人，你们还会有发展吗？还有业绩可谈吗？不相信你可以随便调查啊！
| 只看他
2楼
我来说几句
楼上的，你说的这些，我早就知道了，他这人就这样，没有一个反应他好的，随便骂人，素质很低，以前在干杂做科长就不是个好的，听说和科员在仓库乱搞，后来事情败露，他把那个科员给开了，就喜欢美女和MONKEY。
| 只看他
7楼
q其实，这样的情况在每个店里都有啊，在大润发里有的岗位是个小官也是个“爹”
---------------------------------------------------
暉暉不帥
悟生
积分:73 金币:14
| 只看他
9楼
wo shi zongbu de wo cha nnd
---------------------------------------------------
人与人的差异是客观存在的，所谓宽容，本质就是容忍人与人之间的差异。不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在组织目标和愿景的旗帜下，靠的就是管理者的宽容。
