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主题：最近新一佳的360度考核真正的目的及作用是什么？

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我是一条龙

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发表于 2007-11-28 21:41 | 只看他楼主

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新一佳

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我是一条龙

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发表于 2007-11-28 21:43 | 只看他 2楼

让哪此不配合工作的人下岗，让更多的想进来的人有机会

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感恩的心2008

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发表于 2007-12-24 17:30 | 只看他 3楼

觉得没什么用，应该由一个系统去完成，面对面的评估没有用的。平了还交给上司，等于没评。

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９品

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发表于 2007-12-31 16:57 | 只看他 4楼

什么360度,考核结果还是人事.财务.防损拿奖,黑暗啊~

哪里还有什么公平性可言,完全是浪费表情!

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９品

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发表于 2007-12-31 17:03 | 只看他 5楼

目前的管理非常混乱

分工不明确,薪资标准不明确,人员编制不明确

人资部名存实亡,只是用来招聘的机器了

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robi_119

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发表于 2008-01-06 13:21 | 只看他 6楼

浪费A4纸

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&&销售王&&

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发表于 2008-01-19 12:47 | 只看他 7楼

垃圾人力资源总监定出来的垃圾评估制度,浪费公司的钱财,拿这些钱去搞员工福利可能会有更好的效果.

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用心做好每一件事

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强男人

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发表于 2008-05-02 09:47 | 只看他 8楼

纯属是没事找事做，搞小动作，360度对员工有用吗？对管理层还差不多，浪费人力物力，

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我的底盘我作主
强男人，非常男人

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