本次的考试加薪是对前期轰轰烈烈的全部加薪的一个良好收场。首先，说的是本次的考试是针对所有主管以下的（不是文职类），传出来的话是：考的好的话可能比主管工资还高（瞎扯淡！一个考试就能拿到比主管还高的工资那主管们还留着有什么意思？这一点就说明本次就是忽悠而已，还那么多人傻兮兮的去背这背那的，人人乐是福利院啊？）；其次，本次的考试据考完的人回来说：基本涵盖所有的内容，人人乐又不是产智能王的，是要在自己本职位置上好好干活的，这点就确定你考不出好成绩，没好成绩还加什么工资？再次，上次的忽悠是搞大了点，搞大了就要收场啊，不知哪个天才相出了这个办法，他们预计的结果是3个：1.你考的好才怪！2.考不好就自然不加工资了；3.即使你考的好些，多少分加多少工资并没有公布出来，还不是他们说了算？让我们一起忽悠起来。“忽悠让我们走的更远，忽悠让我们飞的更高！”
什么时候会加呢？？大约三分之一的原工集体请愿，不加就辞工（得真辞，辞了之后，剩下的三分之二就可能加了，但估计没人愿意做这三分之一，总数也凑不到三分之一，所以，不能加薪不能只怪别人，也得怪自己。
与先进企业相比，人人乐的单店员工数是很多的，而生意并不见得多，但工作强度又是非常的大，这是一个怪现象（但对比先进企业就又不奇怪了）。
大润发的生鲜设在收货区旁，生鲜运输线就没那么长，员工人数就不必那么多，生意就好做，环场四周都有仓库，各部门补货非常方便，就不必为了几听可乐满场奔走，卖场维护得好，人的效率也高，单兵完成的工作量就大。。。。所以收入也高。
除小部分商品和促销品外，从区总到店长到经理到主管到员工，说不出自己部门有多少品种，说不出单品有多少库存，说不出单品的日销量，说不清订货量，说不清到货日期。。。。这是不是人人乐的普遍现象？？那这样的话要维持比较高的生意额是不是要用比较多的人？？
资方会认为：生意不多人多，怎么加薪？？加了薪生意就会好吗？？
工方会认为：不加薪，谁愿意做事？？谁愿意更好地把事情做好？？
这恐怕将是一场旷日持久的，忽攸与反忽攸的对抗。。。忽攸是怎么炼成的？？是在怪圈里炼成的。
回12楼：
人人乐最大的忽悠是上市！这不仅是一个对谁忽悠问题，更是一个圈钱运动的开始，也是矛盾激化到一定程度的必然结果。当一个公司出现严重问题而无法自己解决时，聪明的老板的就会交给广大职业经理人和董事会，同时自己的口袋也装的满满的，还可以逃避无形的沉重的社会责任，如果一个私营公司业绩好、利润高，老板会让广大股民和他利润分成？如果一个私营公司业绩好、利润高，老板需要从股市上集资？大把的银行抢着要给他贷款。北方最大的私营零售公司‘家世界’就给我们上了一课，南方最大的私营零售公司‘人人乐’又将给我们一个活生生的例子。
- 该帖于 2007-12-30 19:35:00 被修改过
