惠 邻 购 物 广 场
H V I L I N S H O P P I N G M S L L
人 力 资 源 政 策 之 一 生效日期：
起 草：
评 估 手 册 审 核：
政策编号： 批 准：
员 工 考 核 鉴 定 表
姓 名： 姜蕾 职位等级： 见习部长助理
工 号： HLQH005 入职日期： 2005.12.2
上 次 鉴 定 日 期 ： 此 次 鉴 定 日 期 ： 2006.3.20
鉴定缘由（选定以下一项或几项）：
□ 常规评估 □ 升职评估 □ 降职评估 □ 实习评估 □ 其它评估
此表用于对本公司员工的工作表现进行综合而具体的评估。在评估过程中，应对被评估员工的优
点、缺点采取无保留的、实事求是的、公正客观的加以评述。
考核标准：
5分 4分 3分 2分 1分
表现优秀 超出期望 胜任工作 有待提高 差距较大
表现一贯能够超 表现一贯良好能 表现一贯能够达 表现只能达到工 表现距离工作标
越其职位所要求 够达到或经常超 到其职位所要求 作的基本要求但 准差距相当大几
的工作标准并且 越其职位所要求 的工作标准。 经常不能完全达 乎不能达到工作
胜任有余。 的工作标准。 到工作要求。 的基本要求。
工作表现：
1.主动性：指该员工在一个工作环境里独立工作的能力与适应性，无需指导即能清晰的认识到如何进行进行工作的能力。
评 语： 员工主动性较强，
评 分：
2.积极性：指该员工努力工作的勤奋程度、责任心、工作热情状况。
评 语：
评 分：
3.工作效率：指该员工时间观念、办事效率。在评论中应注意该员工的实际工作成效，而不是他/她有否能力去做。
评 语：
评 分：
4.专业能力：指该员工对专业工作范围内所掌握的技能、工作流程、工作规范、商品知识、设备资料的熟悉程度。
评 语：
评 分：
5.组织纪律安全卫生：指该员工是否遵纪守法、按时出勤，是否一直在培养良好的工作习惯，以防出现工作伤害或损失，并
能提倡整洁干净的工作作风，对有关安全、清洁方面的法律法规、规范制度的遵守情况。
评 语：
评 分：
6.综合表现素质：指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的情况，对公司政策遵守和执行情况，对待他人的态度以
及与其他同事一起工作时可否保持合作愉快并能快乐的工作。
评 语：
评 分：
鉴定总结：
1. 指出您认为该员工的主要长处:
2.指出您认为该员工在哪些方面应有所改进:
3. 列出该员工上次评估改进的内容及情况:
总评分数＝（上述六项工作表现得分总和）÷ 6 总评分数：
被评估人签名： 评估人及部门负责人签名：
人力资源部经理签名： 分管领导及总经理签名：
自 我 鉴 定 表
姓 名： 部 门： 职 务：
自我鉴定内容： 1. 工作总结，自我评价。 2. 对公司现有问题有何建议及个人今后有何设想？
被评估人签名：
|
