这二个论点早已有人提出来过,我也就不再重复了,只作为记录.
一、高管的薪资分配，从最原始的劳动所得，到入股合伙，到奖励股权，到奖励福利，已经进步了很多了。
在这里作记录，只是想留言给自己，在薪资分配方面，不要用一种方式搞一刀切，多种方式配合使用
能得到更好的效果，因为就福利奖励的这种方式使用我想起了日本有一种对“给公司作出贡献，但后
期跟不上时代前进步伐人的称呼”“植物园里的植物人”，所以从利益角度考虑，还是多种方式并存
较好，政府部门的薪资发放与企业的是完全不同的二种形式，一种以约束为主，一种以效率为主，
特作记录。
二、就美国那个什么次房屋金融导致的问题，想说二句作个记录，在学术界的很多文章中应该都有提及，
资本不能全部集中在少数人的手中，集中在少数人的手中，容易引发金融投机行为的产生，所以，中国
我也希望在金融分配方面作出调整，尽量避免因资本金融集中而导致的高投机风险。
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