今天经历了一次令我心酸的谈话，我被我的处长告知：２００７年的年终考核被评为Ｃ！Ｃ意味着什么呢？意味着２００８年我一年都不能得到任何升职和加薪！
我今天是下午班，去了没多久就被处长找去谈话．下面是这次谈话的内容：
Ｘ处：小Ｚ，最近工作得怎么样啊？
我：谢谢Ｘ处，工作挺好的．
Ｘ处：辛苦一年了，这月底年终奖会和工资一起发．
我：啊，那太好了．
Ｘ处：小Ｚ啊，你是做了３年的老员工了，你知道每年年底年终考核的等级一个部门都是有比例的，比如说评Ａ的人就只能是部门总人数的１０％
我：．．．．．．（我无言，心里奇怪和我说这个做什么啊？）
Ｘ处：今年我们处分到了８个要评Ｃ的名额．
我：哦．．．
Ｘ处：小Ｚ啊，我也知道你是老员工，做事也一直很努力，不过今年要评Ｃ的人实在太多了，所以不好意思啊．．．
我：Ｘ处．．．我．．．（我惊呆了，用发抖的声音问处长）
Ｘ处：我也知道你委屈，可是也没法．．．
我：Ｘ处，我想不通为什么是我
Ｘ处：这也没什么想不通的，我们处有３２个人，有２５％的要评Ｃ，这是人事规定的．所以５个课平均有１．６个人要评到Ｃ．．．
我：那为什么一定是我？
Ｘ处：你们课有８个人，要有２个评Ｃ．课长和组长不能评，这次１２月报升职的两个也不能评，小Ｄ已经一年没加薪升职了也不能评．小Ｗ去年被评Ｃ，所以只有轮到你头上了．．．
我：可是Ｘ处，如果我被评Ｃ不是也一年不能有任何发展吗？
Ｘ处：也不一定，如果你表现突出，可以给你写函特别提报的．
我；可是．．．．
Ｘ处：小Ｚ啊，你想想在我这位置也很难做的，我当然不愿意把你们评Ｃ，可是上面又有要求．如果换位思考，你在我这位置上你会怎么做？你要体谅啊．这样吧，你先去忙吧．
这是我第一次知道年终考核的等级是有比例的！难道意味着表现再好，因为这个公司要求的比例也要受到不公平的对待吗？沃尔玛不是说了尊重个人吗，为什么好又多还这样？请和我一样受到不公平对待的同事位一起来谈谈．
我想好了，我在这工作了３年，自认为是很任劳任怨的，所以找个同样的工作不难．我打算就在１月３１日拿到了我的工资和奖金，２月１日我就不会去上班了．我要好好过个年，让自己平静下来，明年开年再找好工作！
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