- 该帖于 2008-2-19 10:50:00 被修改过
G在工作中非常强势,从来不听取别人的意见,即使是他的错他也不会改正，也不听取同事的意见，他做错了还把责任推到主管的身上，担不起责任，面对这样的领导真让人对此工作没有了信心，让我们这些人为难也心寒呀，这样的人我们还得罪不起，听说他有后台，而且还挺有权，我们这些工作人员想说些心里话都不容易，如果超市再由他一人说得算，再这么搞下去的话，我们真为超市的明天和未来而担忧呀……
H区好的业绩上升，不是他G一个人的功劳，而是靠好又多全体员工的努力，员工对本职工作的热爱才有今天的成绩的。
我们强烈要求让G滚出哈区，他不走将会有一批热衷于好又多工作的好员工离开他们喜爱的工作岗位，我们的离开不是心甘情愿而是被迫无奈，我们的离开是带着遗憾，带着对好又多的爱无奈的离开，
为了好又多能有更好的未来，更大的发展，求上层领导听听我们这些员工的心声吧，
救救好多呀，救救我们热爱的事业吧！！！！！！！！！！！
- 该帖于 2008-2-19 10:57:00 被修改过这是什么工作环境呀，领导独断专行，员工怨声载道，牢骚满腹，怎么就没有人去用心听取群众的呼声呢，一个好的企业必须具备好的领导班子，把企业的发展放在第一位，把员工的事情当成自己的事情来看，这个超市的领导都怎么了，怎么不去用心地听取员工的心声呢，有的时候最底层的人员反映的却是最真实，最可信的事情，领导们高高在上，有时让一些虚假的情况蒙蔽了双眼，作为局外人我想替员工们呼吁一下，领导们请睁睁你们的慧眼吧，给员工们创造一个可心的工作环境，配一个负责任的领导吧，这样员工才有更大的尽头为他们的工作做出更大的奉献呀。
看了说出来好笑那位朋友发的贴子后，我想，一个企业的主要领导连货物的分类都能弄错，这说明他对工作不是很熟悉也不是很认真，更是不负责，他的不负责任直接影响到超市的信誉，谁还敢去你们超市购物呀，这样就会影响到超市的收入，看来这个领导该换，常言说得好，一个领导只有得了民心才能得到天下，他连民心都得不到，怎么能管理好一个如此大型的超市，如何管理千军万马，这是不给超市丢人呢吗？
看出来了，领导不换，超市将亡呀！
我就是上面所写的到G到“H后大刀阔斧的进行变革，把之前一些不做事只会溜须拍马、传播小道消息的人予以撤换”的人当中的一员。我现在终于知道我在H好又多辛苦了这么多年，最后被人排挤到最后黯然离去竟然就是落得这样一个评语，真是怎么不叫人寒心呢？
G来得晚的人可能不知道你的历史，我们这帮老人可不是不知道啊。你是一到好又多就一直有好成绩吗？你难道忘了天津店是谁关的门啊？还有你在大连不是也有业绩烂到只差走人的份吗？这个行业不就是好一年差一年的。不是你能力强，只是你运气好。就象你说的你的稍微“八字硬”一点！我们这帮人在H苦苦撑着的时候你在哪儿啊？我们被你排挤走只怪我们和之前坐你位置的人关系处得融洽一点就让你横坚看不顺眼，来了就瞎指派我们做事。做厨师的你弄去做木匠，做电工的你弄去当打字员，这样我们做得出让你满意的成绩吗？我们和之前的区长相处比较好就是只会溜须拍马吗？那你和X走得那么近不也和我们一样啊？你那才叫真正的溜须拍马！X没来时你一个样，也不管店，也几乎不巡店，X来之前你就精神了，到店里指手画脚，这也不对，那也不行。所以领导来每次看的都是假相！反正你就是一个目的，就是要逼我们走。客服处长这个岗位是公司设的，你凭什么说撤掉就撤掉啊？公司是你家开的啊？你是老板？那么你从大连带来的心腹爱将张铁成捅那么大的漏子，因为消防检查出问题被抓进去拘留，为什么不被撤职？我以上所讲的请公司予以调查证实，还被排挤走的人一个公道。
- 该帖于 2008-2-19 10:55:00 被修改过
