中国是一个劳动力密集的国家，但企业在用人过程当中往往都是招聘不到理想的人力，而外围的新人或是跳槽的人员确是拥挤的另一番景象。
而当今企业因新劳动法的实施不多不少也会给企业带来一些压力，中国经济腾飞是件好事，恰好在这个时代通货膨胀，各项CPI指标都已创新高，随着消费水平的提高企业的员工盼望着企业的加薪，随即迎来了一波加薪减员的浪潮。而企业因人力成本的提高对所需求的人才要求也大大提高了入门的门槛，希望有学历、有研发经验、有管理经验甚至是希望有天才的出现为企业提高赚钱效应。
同时企业肩负着另一种压力就是各项管理费用、运营费用，为此企业需要生存、需要发展就要面临着这些考验。
两者是企业肩负成本最高的财务支出，所以很多企业就会想办法来控制两者带来的压力和风险如：生产行业就转研发外包生产、销售行业与参股生产行业、经贸行业的联盟等等迹象，我想从这两方面出发企业无非就要在现代高科技推动的模式下寻找出路，提高管理需求降低各项成本，随着市场潮流来迈开新的步伐-------科技时代、信息时代我们运用了多少？
- 该帖于 2008-2-29 13:51:00 被修改过