什么叫安全没几个人会用电脑？难道就你Y的会用？
什么叫事业部的作业都由稽核来完成？你也不瞅瞅你能做几样东西
告诉你个丫的老子也会做损耗分析~~~~~~~~~~
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| 肃窃提报单追踪 | 随时 | 安全 |
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局外人说几点
1、AP中稽核与安全招聘的基本条件：稽核人员，要求大专（涵盖）以上学历，安全人员，类似于保安，要求高中（甚至高中以下学历），不过也包括那种烂的大专生。
2、可能在安全中也不乏优秀人才，但是，请大家明白一个理，在AP组中，谁能够在最短的时间内接收外来的、新鲜的事物，谁能够很快的把自己融入公司新的体制中去而不去抱怨别人，谁能够在新的磨合中率先融入整个集体，那才是生存之道，不要说人家的稽核的工资比你安全高，要不你们换换工作岗位来试试，想想你们的工作的难易度就知道了。
3、社会就是这样，有很多的不公平，你能够说GCD公平吗？你能说你当地的ZF对待老百姓公平吗？GJ都这样，你能用这种心态去要求一个公司对你也这样？答案是否定的。
好又多很不错，多做多听少说。
我以一个过来人说说话。
本人已经辞职近三个月了，曾担任稽核工作。为什么要离开呢？因为现在的环境让稽核很为难，大家都知道华东AP经理谢华斌在WM的时候是站岗出身的，也就是相当于我们的安全了，整合以后，对于稽核的专业他是完全不理解的，当然他也有自己的专业度，比如说消防、肃窃。
稽核其实是一项很繁锁的工作，每一件事情并没有日程表给你，所以就会像43楼一样拿个作业表出来说事，工作中完全依靠个人的自律以及专业度(整个好又多各部门流程的掌握程度)来完成不是计划中的作业。我想43楼的应该是保安吧，也不嫌丢人。
当然也不排除有些害群之马。据我所知，自从WM并购之后，对稽核的整合也涉及到了一个招聘程序的改变，WM并购之前稽核的招聘必须经过区人事、稽核区主管、事业部稽核经理的三重面试以后才能最终敲定，当然在面试过程中会考虑多方因素来认可或者否定，并且赴上海经历两次近半个月的地狱式的强化培训，所以并购以前稽核的质量都很高。而现在，稽核的招聘可以由各分店自行招聘，事业部给个名额就行，并且连统一的培训都没有了，请问，这是在招聘稽核吗？还是在招聘保安呢？ WM与TM公司文化不同，组织架构有所不同，但是要这样在TM里面整出一个WM来，要牺牲的终究会牺牲。 亲爱的稽核同仁，你们要好好走下去，金融危机来了，好死不如赖活着吧。
并没有对保安有任何人身攻击的意思，相比之下，稽核要比保安的语言对抗要文雅许多！！！
