我是一个求职者，现在正在找工作。几次面试后，我不得不静下心来考虑一个问题：深圳零售业真的缺管理人员吗？为什么网站上有那么多的招聘信息，而市场上还有那么多的求职者？是这些求职者能力不够吗？还是要人单位根本就不缺人呢？或者说求职者无法符合要人单位的要求呢？从我的求职经历来看，出现上诉问题的原因可以归为两条：
1 、求职人员驳杂，简历随意投发。
由于简历的随意投发，致使用人方很难从中选出合适的人员或者是遗漏。用人方造成很大的困扰，增加了简历的筛选难度，从而很难及时招聘的合适的人才。因此我奉劝和我一样的求职朋友，不要随意罚你们的简历，找到合适自己的在投你们简历。这样方便用人单位也方便自己。
2、专业与非专业的对话。
招聘人员是用人企业的人事招聘专员，应该是专业的招聘人员。求职者中有些是在职或已离职的部门管理人员，也应该是专业人员。那么专业的招聘人员面试专业的管理人员是不是专业之举呢？我的回答是：NO。当人事招聘专员在面试管理人员时，由于其不是部门的的管理人员，对于人事本部门的工作知之甚多，但对于用人部门知之甚少，所以只能按照预先设定好的问题发问，也只能按照预先设定好的答案衡量，在此过程中求职者的回答必须要完全符合其设定的答案，才能通过其面试考核。如果求职者在回答过程中，如有遗漏或另有答案则只会是pass掉的命运。从我个人的求职经历来看：90%以上的失败实在人事部门的面试上，也就是说第一关就被淘汰掉了。而如果通过了第一关后，我本人的求职成功率在90%以上，为什么会出现这种现象呢？是我自身能力不够呢？还是用人单位招聘人员不够专业呢？其实，实在面试环节上出了问题。人事招聘人员并不具备用人部门的工作经验，而过于注重用人部门的专业问题。
以上是我的个人见解，谨代表我个人。如果有哪位领导认为我之说法有误，可以书面指责于我，也可以电话指责。谢谢！！
