“只要我还在城阳大润发一天，这个人就不能进场！”——清洁课课长王* 随后挂断了手机……
事情还要从头说起，我作为“**化妆品”的业务经理快10年了，这次受公司委托，于2006年12月份在青岛城阳大润发负责**化妆品专柜业务。（负责平时的产品供给调配、专柜导购的招聘与培训、……）我很喜欢大润发的环境、制度，平时工作一直很努力，与大润发的合作有种很愉快的感觉。
转眼到了2007年8月份，渐渐的这种“愉快的感觉”消失了。新到任的清洁课课长王* ，给人的印象是做事缺乏条理性，而且表现出不成熟的一面。例如工作中遇到问题，不懂得冷静的考虑解决问题的办法。只会和员工发脾气、推卸责任、大喊大叫、蛮横跋扈。清洁课的员工们早已见怪不怪，敢怒不敢言。大家一致认为这个人的工作能力有限，而且素质低下，根本不适合这份工作。与人交往根本不懂得“尊重”二字。
一个不懂得尊重别人的人，工作如何干好呢？平时我们专柜遇到类似招聘、退货等事情时，王* 都表现出异常的不耐烦！事不过三，后来我经过观察，个别其它的专柜只要给他一些“好处”，他的态度就截然不同了！到了07年底，他就不止一次的暗示本人，“年底了，各专柜都要好好的表现表现，否则撤柜。明年他还是课长……”。当时我就对此行为表示漠然，而且和我们地区经理商量过此事，公司告诉我要按原则办事！时隔不久，专柜的导购因一个工作上的失误，引发了王* 对我们导购的无理谩骂！紧接着他给我打过电话来，情绪很急躁，仅仅扔下一句话：“马上让你们的导购给我滚出大润发！永远不要让她出现在大润发。”随后立刻挂断手机（当时我还不了解情况）。事后向导购了解了情况后，本着按原则解决问题的态度，及时打电话与王* 沟通，谁知他暴跳如雷，满嘴的粗话，还声称此事说大可大说小可小……。对于此事，我可以说，在我做业务这些年接触过的商场负责人中 实属罕见。
时间又到了2008年3月底，公司通过招聘的方式，初步有了人选。其中一位女孩出于对自己负责的态度，私下曾经来到大润发化妆品专柜以顾客的身份进行实地考察。通过二天的商场印象，自己对未来将要从事的工作充满了信心。可是就在我们公司即将要与她签订合同，并与此同时由我通知大润发（准备办理导购进场一事），却遭到王* 本人的强烈反对！理由是：“一、曾经在商场见过该人，二、面试肯定不能通过。”为此我表示很不理解！打电话问王* 本人， 得到的就是开篇的那句话！——“只要我还在城阳大润发一天，这个人就不能进场！”我真是无言以对！
我现在只想寻求一个说法，也希望得到青岛城阳大润发店总对此事的一个说法。我真心的希望，为了大润发良好的企业形象，像这样的课长，请他“下课”吧！！！
理由就是：这个人不适合进大润发！ 我真晕了～～～
