主题：我为什么离开乐购

我是乐购武进店的一名员工，给我压力最大的是收银课的老高，我曾递过一次离职表，于九月份。可想想自己年龄偏大，找个工作不容易，那时又邻近十月份，季度奖金和xx 奖金有200多，不拿就走，很可惜。就忍了，没走成。那时，加班45小时，没还休过。我想还能做到过年，可人算不如天算。我姨妈家女儿结婚，我想上午请个假，每个乐购员工-收银课的都知道，请假好比上青天，我一开始先给老高打了个电话，老高是收银课老大。她又让我问收银老二，老二倒是好说话，答应了。可错就错在，我没再一次打个电话给老高。一顿饭吃掉了一个工作。当我吃完喜宴去上班时，等待我的是冰凉的........老高的质问;我让你再打个电话的吗？为什么不打。你是拉起来一条，放下去一滩。你要我怎么教你，论年纪，我要叫你姐。你也这么大的人了，你是没救了。事假.警告处分.........我的眼泪，当时就忍不住了，旁边坐着银行押解员，外勤，老黄，老蔡............没一个出大气的，我不干了！为了几个钱，我把我的自尊都扔了。什么奖金，什么工资，什么大过，什么加班还休..............都扔了

其实，我是我们那一批里最后一个走的，包括比我晚进来的，都比我先走了。在我的印象里没有一个不哭过，包括比我年龄大的。

因为老高，我曾一度消沉，一度厌恶乐购。我的世界里没有乐购，乐购是我的过去时。其实我家就住在乐购的东边，走路只要五分钟，可我已经很少去哪里了，虽然，我对那里的其他员工很有感情，除了老高，我很想她们..............

其实我已离开乐购快两年，我一直无法释怀，这件事像一块石头压在心里，两年了。今天应该放下了！

想想，乐购的员工都说压力大，员工的压力来自上司，上司的压力来自上司的上司，这就是恶性循环................

好多的公司对员工其实都缺乏人文的关怀，我想这也是为什么零售行业的人员流动速度为什么那么快的原因吧。

日久生情，其实我觉得楼主没必要这样的，走了就走了，你还可以去看看的，毕竟那里是自己工作过的地方，虽然自己有伤心过，可是也开心过啊，去走走，无妨的，即使不小心碰到你说的那个老高，你也可以对他微笑的，因为他使你成长。

我们深圳还没开业，请假一个电话就OK了

恩，看了姐姐的经历，我更加期待公司在人文环境方面的加强。

其实话说回来，每个超市的管理都差不多少，你在这里这样，去了哪里也去也都是这样，无奈的是人总是要生活，没办法和工资卡说拜拜。

企业的管理是需要大家一起努力的，其实不论是谁做了管理层，都有一个前提，也都有一种方式，树都有高有低，更何况人的素质。姐姐要舒心的面对过去的事情，我了解你的感受。看开点，那里曾经给我们的快乐也真的是有好多，对不对~