最近半年,广州的物价就和好又多的离职率一样同神州6的一同一飞冲天.何其壮观.
可怜的物价,上涨了30%都多,但我们的工资却纹丝不动.一上班就到处支援.前一个小时支援收银上机,后一个小时支援收银打包.下午吃饭过后,还要支援推手推车.真不知道我到底算是营运人员还是另立一个杂物人员的位置给我算了.
人员难招,谁让好又多的人工那么低,一个月课员才1000,扣了保险后,只剩800出头.在扣去房租400,吃饭300(自己做),还剩什么?!本来公司给我们买保险,买住房公积金是好事,但实际却造成了我们基层员工最实际的困难.难道我们不是年轻人吗?我们不喜欢把自己打扮的靓一点吗?我们不用社交的吗?
现在人员只有出,没有入,只有慢慢无期烦琐的工作,却没有升职加薪的可能(在加薪以前,已经跳槽,因为挺不住了)
其实之所以说这么多,抱怨工资低只是一部分.还有一部分是在工作中不能学到我们所需要的知识.
现在在好又多都是定职定位.只能在一个部门工作,每天面对的都是同样的工作.枯燥而乏味.那为什么我们不能实行岗位轮换制度呢?一个部门,有1/3的课员每2个月轮换一次(跨课,跨处)既可以保证本部门的工作顺利进行和缺乏人员部门的人员数量,又可以保证部门员工的工作活力以及合理利用人力资源.而组长则半年轮换一次(可以多熟悉卖场不同部门的工作)主管一年轮换一次(既可以提高课主管的管理经验,以方便日后升职.又可以防止可能产生的贪污和部门非正常亏损).
这在其他很多行业都是可以进行的,我们为什么就不能进行呢?
我在好又多也工作了多年,我并不舍得离开,但如果还没有什么大的改善的话,我也应该考虑一下自己的未来了.
