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主题：绩效考核的利与弊

 
大海螺

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 发表于 2008-06-19 19:06 | 只看他
楼主

现在有很多家超市实行绩效考核，好处是有的

1，提高管理人员的工作效率。

2，增大了管理人员的危机感。

3，增强了员工的责任心。

但是这些只是表面现象，更多的就是

1，压力大增，本来工资就不高，还要进行这样那样的考核，而考核指标又是一加再加，是永远都完成不了的，

2，把本来就不高的工资分出25%来，作为绩效工资，就是要被扣掉的，使员工对该企业彻底灰心，从而人员流失率大大增加。

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大海螺

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 发表于 2008-06-19 19:07 | 只看他
2楼
变相剥削啊

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大海螺

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 发表于 2008-06-19 19:08 | 只看他
3楼
就是 啊  现在的企业就是黑心啊

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大海螺

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 发表于 2008-06-19 19:09 | 只看他
4楼
又要销售  又要毛利  是既要马儿跑 又要马儿不吃草

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bysun

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 发表于 2010-08-27 02:45 | 只看他
5楼
本来矛与盾就是相互存在的， 事物存在即便有存在的道理，

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Nile

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 发表于 2010-09-12 18:31 | 只看他
6楼
顶楼上的，事实就是这样

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佛道，魔道，不在身处，在发心处！剑宗，气宗，至善兼修，奈何相争？
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林

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 发表于 2013-07-07 17:50 | 只看他
7楼

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老刀手

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 发表于 2013-09-29 10:23 | 只看他
8楼

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