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主题:绩效考核的利与弊

 
大海螺

 积分:218  金币:80
 发表于 2008-06-19 19:06 | 只看他
楼主

现在有很多家超市实行绩效考核,好处是有的

1,提高管理人员的工作效率。

2,增大了管理人员的危机感。

3,增强了员工的责任心。

但是这些只是表面现象,更多的就是

1,压力大增,本来工资就不高,还要进行这样那样的考核,而考核指标又是一加再加,是永远都完成不了的,

2,把本来就不高的工资分出25%来,作为绩效工资,就是要被扣掉的,使员工对该企业彻底灰心,从而人员流失率大大增加。

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大海螺

 积分:218  金币:80
 发表于 2008-06-19 19:07 | 只看他
2楼
变相剥削啊

大海螺

 积分:218  金币:80
 发表于 2008-06-19 19:08 | 只看他
3楼
就是 啊  现在的企业就是黑心啊

大海螺

 积分:218  金币:80
 发表于 2008-06-19 19:09 | 只看他
4楼
又要销售  又要毛利  是既要马儿跑 又要马儿不吃草

bysun

 积分:532  金币:157
 发表于 2010-08-27 02:45 | 只看他
5楼
本来矛与盾就是相互存在的, 事物存在即便有存在的道理,

Nile

 积分:22672  金币:7349
 发表于 2010-09-12 18:31 | 只看他
6楼
顶楼上的,事实就是这样

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佛道,魔道,不在身处,在发心处!剑宗,气宗,至善兼修,奈何相争?


 积分:268  金币:53
 发表于 2013-07-07 17:50 | 只看他
7楼

老刀手

 积分:1434  金币:1586
 发表于 2013-09-29 10:23 | 只看他
8楼

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