劳动光荣——加班费，你拿到了吗？
因出生在70年代，小时候对标语留有较深刻的印像。“劳动光荣”、“学习雷峰好榜样”、“好好学习，天天向上”、“理解万岁”、“军民鱼水情”……。标语是不是中国的特有产物？可能不一定，但标语在中国的广泛推广和应用是中国政治社会的一大特色。标语因具有思想性、哲理性又言简意骇，朗朗上口，有着其它文体不可比拟的优势。
“劳动光荣”是我记忆最为深刻的一句标语。此语是教育大家要自食其力。没有劳动，社会将不可能进步，经济将不能发展。说白了，不劳动就没有饭吃。因为劳动创造了一切，所以劳动是光荣的，劳动者是伟大的。劳动就意味着付出，付出多少劳动就拿回多少报酬，这是游戏规则，不然劳动者积极性从何而来？劳动者生活水平如何提高？
每个劳动者在付出劳动后都能拿回应有的回报，这是规则，更是天道。然而现实社会中因为劳动者的弱势地位时常受到权力的侵害。否则国家不会不遗余力地制定关于保护劳动者的法律法规，也不会为了保护劳动者开这会、开那会的。
一百年前，美国福特公司的创始人福特先生说过“再没有比工资更重要的问题了。”劳动者的一切费用开销都来自于工资，稳定的工作是稳定生活的基础。劳动者幸福的生活往往来自于工作的收获。克扣工资、加班不给加班费，无异于给劳动者的幸福打了折扣。当付出少于回报时，劳动者的“乐业”无从提起，回到家也就难于“安居”。一百年前的福特先生作为一个企业主能设身处地的替员工说出如此惊人之语，并把车间工人的工资定为1500美元的最低标准，实为企业家的楷模，应为万人所景仰！
一百年后的今天，三一重工总裁
让我们看看社会上企业用工的现状吧：各地民工为了讨要工资聚众堵路者有之；上高楼、爬塔吊无奈威逼者有之；群体上访造成混乱者有之——这都是无计可施下的无奈之举。虽然各地劳动争议仲裁部门受理的劳动仲裁案件在成倍增长，让工作人员疲于应对，手忙脚乱。但还有更多的劳动者在自身权益受到侵害时，选择了沉默，选择了承受。为什么？民间传递的信息也许可以稍做解释：如果劳动者被克扣了十万并讨要说法的时候，那么企业主宁可花这十万，甚至两、三个十万来与主管部门“联络”“沟通”，也不会如愿给予劳动者补偿。至于原因，给了一个，后面还有N个等着要，怎么能开这样的头呢？！再者说了，与主管部门建立良好的关系，对以后有百利而无一害！当然，我无意于指责政府工作人员的职业道德，但我相信害群之马总是存在的！否则那些为了逃避责任与员工玩诉讼“马拉松”，将一些劳动案件恶意一审、二审，拖延长达一、两年的公司如何会有？
在多数劳动者选择沉默的同时，部分企业主依然巧取豪夺大肆压榨劳动者合法权益。如此严峻形势下我们的劳动部门是否应改变“不告不理”的旧有工作思路，更多的走进企业走进民众，对违法用工的企业依法严办伸张正义，最大限度的履行“执法为民”的国家意志。
福特先生和
很多企业高喊“员工是公司最大的财富”，但在对待支付加班费的问题上却又为人所不耻。让我们呼吁全社会都来保护劳动者的加班费，维护法律的尊严，增加劳动者收入，给劳动者一个安居乐业的和谐环境。
劳动光荣是人类社会发展史上对劳动二字最大的褒扬。作为法制国度和谐社会中的每一个企业主理应践行对劳动者的关怀和保护。
企业支付加班费责无旁贷，劳动者获得加班费理所应当。
劳动光荣不是口号，不是标语，是用行动去执行，用良心去履行的高尚承诺！
