灭火器
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楼主
08年8月即将到来的员工敬业度调查，本来是一项看似非常普通的调查，在很多大型超市都有（有的叫员工满意度调查），也是非常严肃的一件事情，可是某些店却偏偏把它虚假化。为什么这样说呢？因为某些店为了达到一定的分数，居然花钱买通所有员工去做假，说你们部门只要达到80甚至于90分，就可以拿到几百元的活动基金，说这个钱等于就是送给你们的，前提是只要在满意和非常满意上多打几个勾。我想不通，沃尔玛一直强调的所谓的“诚实”哪里去了，真的是有钱就可以达到一切目的吗？那还费那么多金钱和时间干什么？把请调查公司的钱直接发发不就好了！对此，不知沃尔玛高层看了有何感想？在这里，我只能说我唯一明白的就是“我们的员工创造非凡”中的“创造”的含义了.......- 该帖于 2008-7-25 11:00:00 被修改过
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我是这样理解impossible(不可能）的：I'm possible（我是可能的）
灭火器
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4楼
我是说某些店，大哥！！！！如果你是1027店的，你就会知道。
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我是这样理解impossible(不可能）的：I'm possible（我是可能的）
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5楼
太正常 不过了 我们单位搞过好几次此类的虚假员工测试
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"缓慢,但终会到来".甚至失落也难以与你为伍.一定不要绝望!
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7楼
每一次的测试总是需要人去做，因此会有很多的说法！
我们其实都希望有一个真实的结果，但是很多人切不希望看到这样的真实结果，
所以很多都变卦了！
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聪聪和笨笨
灭火器
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8楼
RE:[讨论]8月员工敬业度调查：你要诚实还是money？ ------
以下是引用的内容 ----------------
每一次的测试总是需要人去做，因此会有很多的说法！
我们其实都希望有一个真实的结果，但是很多人切不希望看到这样的真实结果，
所以很多都变卦了！
7楼的，你说的太对了，知音啊
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我是这样理解impossible(不可能）的：I'm possible（我是可能的）
