联商网联商论坛 → 贴子
阅读 []     跟帖 23, 分页: [1]  底部
 主题:你们认为华南的人资经理合格吗?  
NIOCE

   
   
   文章:1
   回帖:0
   金钱:13
   积分:26
你们认为华南的人资经理合格吗?
 
2008-08-05 20:24
编辑
01店保洁员

   
   
   文章:18
   回帖:465
   金钱:127
   积分:1126

 

我认为i我能做人资经理肯定合格


---------------------------------------------------
超市是我家东西随便拿
2008-08-06 12:02
设为骨贴 | 删除 | 编辑
乐购劳奴

   
   
   文章:0
   回帖:1
   金钱:11
   积分:22

  简直就是狗屁,还有那个什么晋升培训简直就是垃圾,没有见过一个公司有这样的,名义上说的好给你升职的机会,那个什么培训一说就是一年没有点音讯,升个课长有这么难吗?一拖在拖,谁还有信心做下去啊,到现在为止能升职的有几个啊?如果真的觉得人家下面的不能胜任做课长,那为什么不从外面招呢?只让一个组长或一个员工顶着课长的位置拿着员工的工资,说的好听什么注重员工的培养,但是你们看店里的人资在做什么?给了相应的培训吗?为什么乐购的课长会越走越多呢?为了控制人事费用员工越减越少,那谁来干活呢?促销也招不到,没有人做事,员工累的像条狗还要挨骂能不走吗?1000块的工资哪里找不到啊?这样下去乐购能做得起来吗,现在有6家店了,开一个新店都抽不出人,大家说人资的人才储备做到哪里去了?你个人资经理合格吗?还是说你们储备的人才都不能胜任课长呢?
2008-08-07 23:30
设为骨贴 | 删除 | 编辑
爱颖

   
   
   文章:1
   回帖:54
   金钱:49
   积分:170

  哈哈泥鳅啊,标准的鸡同鸭讲,原来的培训讲师而已,理论可以(指易初的东东啊)实际呢,只会做些鬼事,看看招来的人吧,有几个象样的什么人都近来了,外面开掉的,冒充资历的,只会拍马的,哈哈一团糟啊
2008-08-08 01:42
设为骨贴 | 删除 | 编辑
陶耳康

   
   
   文章:0
   回帖:2
   金钱:12
   积分:24

  可以说真话吗?
2008-08-09 22:38
设为骨贴 | 删除 | 编辑
陶耳康

   
   
   文章:0
   回帖:2
   金钱:12
   积分:24

 

不合格

促销员办个进场,不太清楚的问一下,马上就被骂个狗血淋头

开个培训会,资料放在桌面上,促销员伸头看了一下资料,又没动手去翻,马上又骂过来了:看什么看,这个是你能看的吗?  如果不能给人看就不要随便乱摆放在桌子上啊

与部门沟通的时候就发个邮件,然后营业的人员不能去问,如果去问的话,肯定是这样子的回答:烦死了,早就发邮件了,难道你不知道吗?回去看邮件,呵呵,发得不明不白的邮件,叫人怎么看得懂啊,估计那邮件也只有他自己看得懂

说什么OPTION,呵呵,你自己觉得真的有在执行吗?有带吗?还不是打开电脑把PPT一放,然后了事,时间一到,就让人家来检核,不是让人往死里走吗?

再说你们的培训工作,有真的培训吗?一个新的店开起来,好像没有过几次培训课程,从上到下几乎没有人懂公司的SOP流程,全部都是按自己的想法去做事的,一到检查来了,改这改那,手忙脚乱

最后一点人资最不应该的,员工每次有加薪,你总得给个加薪通知单给人家吧?为何从来没有呢?是不是其中有什么猫腻呢??我不知道

还有一点建议:以后如果有加薪的人,加薪通知单最好是店总新笔签名确认的,不要到下面后打了个折,呵呵,只是建议,如果造成你们人资的经济缩水的话,请不要考虑....

总得来说,乐购人资,没什么好说的-----对一群自以为是,没礼貌没素质的人群能说什么呢?

2008-08-09 23:04
设为骨贴 | 删除 | 编辑
丢你个嗨

   
   
   文章:1
   回帖:6
   金钱:17
   积分:27
RE:你们认为华南的人资经理合格吗?
  华南区高管都是嘴上功夫,有几个真材实料的。就只知道整天改来改去。不过也跟公司体制有关,你看什么MMA都搞他妈几年了,也没看升一个起来,怪不得员工都离职。我发现有几个员工都拿对讲机代班一年了还是员工,不离职才怪。1000元一个月,凭什么做课组长做的事,那个邱艺和营运长和关头佬应该反省反省了。。。。。。。

---------------------------------------------------
LAOLE
2008-09-19 20:31
设为骨贴 | 删除 | 编辑
乐够

   
   
   文章:3
   回帖:17
   金钱:35
   积分:91

  人资也还是很辛苦的,我们老大天天念叨的就是人事费用.

业绩上不来,门店规模要降级,接下来人事费用要缩减.

干了这个才知道头疼呀!体谅一下他们吧!
2008-09-20 00:11
设为骨贴 | 删除 | 编辑
废才

   
   
   文章:2
   回帖:100
   金钱:122
   积分:311

 

呵呵

以前在乐购的时候俺也经常骂人资

现在做了HR后才发现这工作真不是人干的

NND


---------------------------------------------------
加班加到吐血
2008-09-21 22:30
设为骨贴 | 删除 | 编辑
跳出井底

   
   
   文章:23
   回帖:1971
   金钱:2278
   积分:4690

  自信的人行

---------------------------------------------------
爱自己才懂的爱别人
2008-09-21 23:46
设为骨贴 | 删除 | 编辑
力敢兼赢

   
   
   文章:40
   回帖:514
   金钱:595
   积分:1280

 

来了个姓关女士, 应该有所好转吧


---------------------------------------------------
一路向前,眼望那希望的阳光
2009-03-09 21:33
设为骨贴 | 删除 | 编辑
超市金刚

   
   
   文章:18
   回帖:341
   金钱:317
   积分:850
RE:
 
该帖于 2009-3-26 9:54:00 被修改过
2009-03-10 17:57
设为骨贴 | 删除 | 编辑
xzj1976

   
   
   文章:8
   回帖:179
   金钱:218
   积分:415

 
2009-03-22 15:18
设为骨贴 | 删除 | 编辑
英国留学生

   
   
   文章:0
   回帖:1
   金钱:11
   积分:22

 

那个姓关的是个男的,比之前那个女的更他妈不是东西。纯粹他妈的英国黄毛的走狗。压榨中国人的血汗。是非不清,又他妈的阴险。一看他的长像都知道不是省油的灯。乐购怎么了,怎么老是找这种垃圾来当经理,他有这个资历,仅仅是因为他留过学。现在的海龟不值钱。海龟,王八还差不多。让他去死吧!

2009-04-05 04:27
设为骨贴 | 删除 | 编辑
干掉关文俊

   
   
   文章:0
   回帖:1
   金钱:11
   积分:22

 

那个东西,小人一个。说他喇叭狗那是美化他,英国人的走狗。满嘴喷粪便,暗地里使坏。脓包一个,他不是有本事吗,咋还混个人资经理,有本事当店长试试看。要人品他妈的没人品,要资历没营运本事,一天到晚,没事非想搞点事。我操他奶奶,让他去死。让爷爷们睁大眼睛看这个狗东西是怎么爬出乐购的。TONY你他妈的学学中文,看看你用得的这些狗东西是怎么在TESCO脸上抹黑的。

2009-04-07 20:58
设为骨贴 | 删除 | 编辑
力敢兼赢

   
   
   文章:40
   回帖:514
   金钱:595
   积分:1280

 

---------------------------------------------------
一路向前,眼望那希望的阳光
2009-04-07 22:05
设为骨贴 | 删除 | 编辑
真情TESCO乐购

   
   
   文章:0
   回帖:10
   金钱:20
   积分:41

 

话不是这么讲的啦!不管姓关的是个男的还是女的工作做好就好!对不?


---------------------------------------------------
无论明天你走向何方,记住我的祝福,你一定要过得幸福!
2009-04-13 01:25
设为骨贴 | 删除 | 编辑
真情TESCO乐购

   
   
   文章:0
   回帖:10
   金钱:20
   积分:41

  还有我建议华南区tesco乐购的总监
是要看看华南区了!华南区的员工有这么大的意见是不好的啦!

---------------------------------------------------
无论明天你走向何方,记住我的祝福,你一定要过得幸福!
2009-04-13 01:28
设为骨贴 | 删除 | 编辑
madaha

   
   
   文章:0
   回帖:2
   金钱:12
   积分:24

 

上面的没这么说,关是一个很热情的人,只是做的时间不长,为门店人争取了不少,感谢他。

要是和现的的董相比不知要好多少倍啦,还是沃尔玛的呢,不干一些人事。。。。。

2010-01-16 00:04
设为骨贴 | 删除 | 编辑
sakoiskj78968

   
   
   文章:102
   回帖:2704
   金钱:2837
   积分:6124

  超市行业中的高级管理员往往是内招的大约是达到80%以上都是,比如一个经理下台了,新来的经理他会招一些管理层回来帮他做事,比如是主管下任了,新上任的主管就会带他们的朋友或者是亲人过来,或者超市行业会叫他的某某新人或者朋友来做个管理层,没有一点专业知识,对卖场可算是一知半解,不知道是你做培训,还是你在实习,细节的很多都一知半解,自以为自己很了不起,不要以为做上经理或者是主管,或者是管理层你就无所不能,或者其中的员工还比你出色,这是肯定的,或者是外企都要求是大专或者是本科以上学历的人做管理层,大专以下的就很小考虑。所以就出现很多一些废材在里面,经理又怎么样,难倒你很懂吗,你会什么,就会营运,还有呢,其他的呢,所有部门都知道吗,我不要求你全部知道,但最小你要知道一半以上。
2010-01-17 11:02
设为骨贴 | 删除 | 编辑
godblessme

   
   
   文章:0
   回帖:4
   金钱:14
   积分:28

 

董是做防损出身的,知道个屁人力资源啊

刚来的时候被部门那个湖北女的叼,

话说两个都不是好东西,湖北那女的陈,什么垃圾啊,当个招聘的了不起啊,典型的势利眼

2010-01-27 19:28
设为骨贴 | 删除 | 编辑
杂货专员

   
   
   文章:4
   回帖:168
   金钱:226
   积分:308

 

现在区本人资经理是谁呀?好象换了位,刚刚提升的》

2010-04-28 16:43
设为骨贴 | 删除 | 编辑
冷蛇怪

   
   
   文章:2
   回帖:48
   金钱:72
   积分:124

 
2010-05-07 16:14
设为骨贴 | 删除 | 编辑

跟帖 23, 分页: [1]   顶部


  快速回复 高级回复
用户名:   密码:   [注册]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]  



网站简介 | 联系我们 | 法律声明

ICP证:浙B2-20070104