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24楼
如果你具备能力，就找个“小树”，将它培育成“大树”，时刻告诉你的员工：将你的职业当成是事业来做你将会变的更为出色。但不要忘已之言，已之痛啊！
乐必购
积分:36 金币:17
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28楼
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乐必购李继刚
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31楼
RE:人人乐究竟何去何从？ 顶顶顶~~~~~~~~
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^^
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33楼
确实天天加班呀！说是早晚班，店总要求天天加班就好？？这就是执行力！！身在曹营心在汉！混日子吧！
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一鸣惊人！
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34楼
这十句话是我在一个网友的博客上下载下来的，我结合自己的感悟稍微做了调整，以飨网友。这十句话说得很有道理，希望引起大家的思考。
1、今天，我开始新的生活!
呵呵，太阳每天都是新的!当每天早上天一亮，我们起床的时候，拉开窗帘，太阳照进我们的屋子，给我们温暖，给我们光明，这是多么的美好啊!过去了的已经过去，明天还没有到来，我们唯一能够把握的就是今天，就是现在!
2、我是最棒的!
呵呵，我们每一个人天生就是一个冠军!难道不是吗?在我们来到这个世间还在母亲的腹中的时候，我们奋勇当先，打败了所有的对手，成为唯一的胜利者!但是，后来我们为什么就不是第一呢?因为我们听到了太多的负面的东西，我们的父母、亲戚、老师等总是对我们说什么：“你是个不听话的孩子!”，“你没有出息!”“你不如xx”等等，其实那都不是真实的，真实的就是，我最棒!我有足够的信心!拥有自信，就一定会拥有美好的人生!反之，如果我们自己对自己都没有信心，那天底下还有谁会对我们有信心呢?
3、成功一定有方法!
经常可以听到那些成功的人说“成功者总是千方百计想办法!”“方法总是比问题要多得多!”“失败者总是千方百计找借口、找理由!”“没有任何借口!”我们在人生的道路上看到的那些成功的人，他们无不是寻找办法的高手。
4、每天进步一点点!
马克思主义哲学在辩证法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理。在《7年赚1500万》这本书里，作者说出了成为千万富翁的秘诀!这就是：我们很多的人往往过高的估计了1年的成果，而恰恰过低的估计了7年的成果。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪!
5、我微笑面对全世界!
我记得在80年代，有一首歌很风行，这首歌的歌名就叫做《笑比哭好》。呵呵，哈……，笑总比哭要好。在全球酒店业堪称老大的喜来登酒店，百年来的制胜法宝竟然是一句员工必须做到的简单店规，即，“见到客人先微笑，然后礼貌的点个头”，可见笑在销售、服务、生活当中的重要地位。尊重他人，笑脸相迎、微笑待人等等，这是在任何时候与任何人交往都不可缺少的重要准则。
6、人人都是我的贵人!
在《百万富翁的智慧》这本书中，用很多的调查数据说明，许多的百万富翁之所以能够白手起家，最终成为成功的百万富翁，其中一个重要的原因就是他们都热衷于广交朋友。这些朋友后来都成了他们的合作伙伴、供货商或者忠实的客户。贵人不在天边，而是就在我们自己的身边，我们的同学、同事、亲戚、朋友以及同学的同学、同事的同事、亲戚的亲戚、朋友的朋友。
7、我是全世界最好的推销员!
现实中不仅是业务员、推销人员每天在推销各种有形的或无形的产品和服务。其实我们每个人、无论年纪多大、无论读书还是工，我们无时不刻不在不停的推销自己!我们都希望被他人认可、接受、褒奖等等。所以，要像老业务员所说的那样，推销产品之前先推销自己，只要把自己给推销出去了，就没有推销不出去的产品。
8、我热爱我的事业!
俗话说“热爱是最好的老师!”我们只有热爱自己的国家、热爱自己的职业、热爱自己的公司、热爱自己的工作，才有可能将这个事业做好。热爱它，就能把它装在心里，并时刻的想办法完成它。
9、我要立即行动!
伟大的思想家、理论家恩格斯就曾经说过“一打纲领，不如一个实际的行动”，在教室里从来都不可能培养出企业家、精英。要想将梦想变成现实，唯一的办法就是去实践，一个字“干”!著名的保险精英林裕盛就说过，“宁可白干，不可不干”。我通过马克思主义哲学的教学，从辩证法的角度也对年轻的同志反复说：“你们这个年纪，干什么都是对的!干对了是对的，干错了也是对的!只有不干才是最大最大的错!”梦想永远都不会自动变成现实，唯一的途径就是实践，就是立即去行动、去干、且不能有任何的犹豫和拖延!
10、我要坚持到底，绝不放弃!
著名的成功学演讲家陈安之在他激情四射的演讲中说“成功者永不放弃、放弃者永不成功!”“没有失败，只有放弃!”“没有失败，只是暂时停止成功!”我还非常喜爱在第二次世界大战时英国首相丘吉尔先生的一段非常有震撼力的话，这就是：同胞们、先生们、女士们：面对凶恶的德国法西斯，我们从来都没有说过胜利是容易的，但是，我们绝对、绝对、绝对不会放弃战斗!借用这个格式，我们是不是也可以这样说，在激烈的市场竞争中，我们从来都没有说过成功是容易的，但是我们绝对、绝对、绝对不会放弃努力!我们作为保险人，是不是还可以这样说，面对理性的客户，我们从来都没有说过签单是容易的，但是我们绝对、绝对、绝对不会放弃促成!
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38楼
言语虽然有点过激,但说的都是实话,经理、经理精而不理
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39楼
RE:人人乐究竟何去何从？ 楼主说的句句切中要害，我是一名新进人人乐的员工，对楼主说的这些真的是深有本会！虽然进入人人乐的时间很短，但是在人人乐内部出现的这些问题，在新店里也是非常突出！在短短的时间里我也领教了楼主所讲的全部感觉。
但是我相信做为一个企业的总裁是不想看到这种情况的出现的。怎样能让这些情况消失或是减少，相信领导者也在努力的解决这一问题。
在社会上打拼也不是一天两天了，虽然我是个女人，我也有野心，不想永远做一个被管理者，也希望有一天能有自己的事业！进入人人乐是一个偶然的机会，目标也不是很远大，但是在领导给员工的培训时，突然让我看到了作为一个有远见有魄力的成功人士应该具有特别的素质。回想曾经自己做为一个领导者的胸怀，和在与员工的相互学习中学到的一些优秀的品质，就象一面镜子，看到了黑暗和光明的两面。现在面对不同的新环境，做为一名新进普通的员工，对人人乐这个相对与我以往全然不同的新环境，要和它一起成长，相信我们都能行的！一个大型的企业都有我们值得学习的地方，不然它也不能做到现在的样子了。
加油人人乐！加油我们大家！加油楼主！多写点我们的心声！让我们 和人人乐共同进步！
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给我支点我能撼动地球
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40楼
RE:人人乐究竟何去何从？
我相信何总，我期待，相信时间 ，其实从决策者来说，他都希望企业的内部是多么的正常，良性的，向前不断地发展，可事与愿违，何总他也不是神，每个环节他不可能全都能看到，或听到，在人人乐太多的关系户，太多的土皇帝，其实我们有很好的规章，很好的制度，可到了那些执行层，需要他们去执行这些制度的时候，就变成了，这是我朋友，这是我小弟，那是我同学了，没有原则，没有立场了，路它本不是路，可走多了路它也就变成了路了，明确加强分工，责任到人 ，这些可能已经不是很管用了，选对人，用对人，加强人事管理，人心管理，背后管理，我记的之前人人乐有一个店长说了这样的一些话，企业文化就是老板不在，员工在背后做什么。能说，会做，说到就要做到。
