序：今天和同行在QQ群里聊天，为了一个沁园春系列的文章，我让大家来多写一些系列的文章,有人说这叫折腾，另外也有人说起过《折腾是检验人才的唯一标准》这篇文章，我马上又在我的博客上搜索了这篇文章，仔细的又看了一次，k哇，真的感觉不错！但我觉得这个对于折腾的阐述仍然不够深刻、不够细化，我想从学术的角度来分析一下什么是折腾？如何折腾？折腾的目的是什么？在和网友聊完后，已经12：30了，肚子很饿，就撒丫子跑步去外面的饭馆吃饭，5分钟就吃完，又撒丫子撑着肚子跑到电脑边上。在吃饭时就想，什么是折腾，人们经常说，闲的没事就折腾呗，某个领导就是能折腾，一个人不安分叫也是折腾，一个人事业成功了也叫折腾，一个人经常性求新、求异也是折腾。总之变化的东西好象都属于折腾的范畴吧。另外，想来想去，我要把我的博客名字变一下，也就是先折腾一下，要有点改变，有点创新，毕竟这是一个眼球经济、焦点力、关注力的时代，所有的东西似乎都面临创新，才能引起人们的注意，所以在5分钟内决定把我的博客改名由原来的“呼延宇神连锁经营博客”折腾为“折腾人”。折腾人这个名字容易让人联想而产生歧异，你是不是想折腾人？非也，折腾人指的是喜欢折腾这个话题，或知道如何正确折腾的人，也就是我们折腾委员会的成员，是这些人在折腾着我们自己，但也不排除这些人中的管理者在自己的权力范围内会折腾自己的员工，那就不好说，不过我还是希望他们正确的应用折腾原理，适当的折腾人，把事情经过折腾后，变得更好，更有效果，以便让人家说你折腾的好，我们还需要折腾嘛！让员工们经常来向你说，XX经理或XX总你来折腾一下我吧，我也想自己折腾折腾，不然没有成绩等等话题来，把折腾变成一种为人们所乐于接受的管理方法。
下面就谈一下与折腾有关的问题：
一、什么是折腾：这里的折腾不是俗话说的“折腾人”，有点折磨人的意思。我们所说的“折腾”是一种管理方法，一种管理理念，它包括更多的管理思想在里面，说到底是一种动态的管理方法，有点象鲶鱼效应，常常会引发新的管理思路，新的管理方法，企业管理不能是一潭静水。
二、折腾VS创新：从折腾的创新观点出发，折腾来折腾去，就是要变化，就是要能引来新的思想，新的方法，新的领域，新的变化，从而推动企业的发展，推动人才的成长，推动人们思想意识的与时俱进。
三、折腾VS营销：折腾从营销层面讲，不论是对内部管理，还是外部的品牌宣传，我觉得都是属于我们所说的折腾范围，从非传统的角度来进行营销，进行宣传，进行新的思维推广，都会把这些观点、思维、主法、理论带给更多的人们，让更多的人知道，这就是折腾营销，也可以叫营销折腾，听起来有点怪怪的，我们不是想折腾营销，而营销的一种方法，就叫折腾式营销。
四、折腾VS变革：前面我们在折腾的定义中说到，折腾是新的东西，那么折腾的结果就是有变化，有变化就是的机会，有变化是就是发展，这样就会在企业内部引发更多的变革思想，变革定位，能促进人们对产品的认识，对企业的认识，对客户的认识，这样的变革有是效的，彻底性的，从这个层面讲，折腾就是企业发展的永恒主题了。
五、折腾VS绩效：一个人在一个企业待的时间长了，就会熟视无睹，3年以上的老员，没有他不清楚的事，这样的老员就会比新员工普遍性的效率下降，绩效下降，因为激情已经退化，从他们本身讲，本职岗位上的事都非常的娴熟，那企业还想如何让他们成长，他们的动力在哪里？两个字，折腾，向折腾要效益，不怕他不出成绩，不怕他不积极进取，不怕他依老卖老，不怕他业务娴熟。
六、折腾VS成长：从大学出门到一个企业，一个人在一个行业里时间长了，你就会在某个特定的时刻深思的自己成长的痕迹，这几年做了什么，所得到什么，失去什么，那些东西没有得到，为什么？个人的定位是否正确？个人的从业经验、知识结构是否还有竞争力，年龄大了怎么办？考虑了这些，我想你就得想办法来折腾自己了，改变你的思维，改变的不习惯，这是什么？这就是成长的折腾。
七、折腾VS心理学：折腾这个东西，我想得分步骤实施，讲方法，不能乱折腾，否则就是俗话讲的“折腾人”了，这是我们不想看到的一种庸俗的折腾观与折腾方法。折腾要让人能接受，乐意去让你折腾，而且视折腾为一种好的管理方法，而不是乱来，没有原则的来，没有方法的来，没有主次的来，这想，我们就必须研究一下折腾的方法论，如何来折腾你的企业，折腾你的员工，折腾你的事业，折腾你的爱人，折腾你的孩子，老人嘛就不要折腾了，自然些好，呵呵！
八、折腾VS管理经济学：折腾来折腾去为了什么？这是我们折腾的目的所在。折腾就是要与绩效有关，提高效率，提高业绩，上升到一个层次就是折腾的管理经济学，用最小投入，经过折腾，有大的回报，是一个投入产出比，同时这里面也包括提高企业文化的凝聚力、企业文化的建设，员工积极性的提高，把企业办成一个有折腾氛围的组织，这是我们折腾学的最高境界，折腾型组织！
九、折腾VS人际关系：差一点给忘了，其实人际关系的好坏也在于折腾。如果象A型人没事就呆在家里，不是看孩子，就是看老婆的，不折腾人际关系，人脉就会差很大，尤其是高层管理者，这就是庸俗的人际关系学-走动走动啊。当然这只是从经营角度来考虑，其实作为一个普通人，有一个好的朋友圈也要没事折腾折腾几下，聚个会，K个歌，打个球什么的，快乐还是有多种分享形式的，要想人际关系好，就看你如何折腾，而且折腾的还得有眉目。
最后，问大家一句，今天你折腾了吗？
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