我们不担心过苦日子，我们担心的是苦日子过完了接着的还是苦日子，什么苦?不是物质上的苦，是在这个工作环境中精神上的苦，地区与门店，部门与部门之间那些不和谐的东西太多了，老总们说不要搞官僚主义，结果恰恰是他们在搞官僚主义，地区老总是采购出身出了任何问题第一个拉过来批的一定是楼面，不管是不是楼面的问题造成的，楼面就是背黑锅的，为什么?没有权！个人觉得权利过大的偏向与一方，自然会造成腐败现象，因为没有一个完好的监督体制，谁也管不了你们说的那些收受黑钱的采购，为什么？因为没有良好的监督体制，靠采购经理？靠采购总监？现实吗？不现实，因为下面的采购收受得越多，到他口袋里的就越多，自己不用出面还有费用进出，是你，你能放弃吗？人经受不了诱惑的，就算是哀声不断的楼面人员去做采购，一样会拿黑钱，因为人贪欲无止，唯一能控制的就只有一个完整并且有效的监督机制，才能适当的控制这些行为的发生，才能不因为个人利益损害公司的利益。总部下来的检查员们，哪一个下来是好好按公司制度来检查了？至少我没看见！下来吃个饭，随便看看就走了，这就更加的助长了下面这些地区公司门店的惰性，最高领导层的永远看见的就只有真相的一半，或许更少。
人才。。是业务技能更重要，还是人品更重要？
应该的！为了以后继续成长，你能在华联继续发展。眼前的困难你要和企业共同进退，度过今年的难关！明年一切都会好！企业要生存这只是第一步，还要在库存销售和卖场活动上深挖掘节约成本的办法！但服务一定要比以前更好！ |
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