进入乐购没几天，觉得自己能力不能够在员工层面混了，想进一步提升。
但听说乐购主要是以本地人为主，我看了下自己课里的情况，基本上没有缺编的干部，在一了解他们都是本地的人，做员工就是为了五险一金，为了自己的以后做基础！现在课里的各层干部都没有一点拼搏的动力，有的课长说晋不晋升没关系，这工资够我用的了！！！
那么我想请问我怎么才能得到晋升的机会呢？我喜欢现在的课,不换课的情况下我还有机会么?自从我进入了乐购，这一个星期以来没有得到过关于公司规章制度的一点培训，包括提升能力的培训都没有，请问员工有发展的机会么？（我不想听乐购的管理层是靠关系走上去的）
再一就是我想问下，作为课长或者部门经理应具备什么样的素质或者能力？要达到什么样的标准？
我参加过无数个关于经营方面的培训（不是在乐购），自进入公司以后才发现这里和我一样起初的员工，理论知识不怎么好！我想知道公司的高层领导怎么样来衡量一个员工的能力的？又有什么标准吗？是通过什么样的考核来定的？
其实还有很多不明白的事情，等有时间一一的道来！希望有关人士能替我简答，谢谢！！
注：这些是关于一个员工的起步。非诚勿扰！！！
