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主题:开源节流 我的信息化方案最有效 跟帖赢礼物

chenda

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RE:

开源节流之我见

山姆沃尔顿在他的回忆录上记载过这样一件事情,二战刚结束的时候镇上的妇女们的内衣都很破烂,然后他就进了一大堆很廉价的内衣销售结果很畅销。注意:二战刚结束时,有一段时间的经济萧条,也就是所谓经济危机。

 我说这个是想告诉大家,经济危机是有危险的机遇,我们要合理把握。我的建议:1、本地组织联盟配送,集中配送压低进价,以更低的价格销售,(虽然高端产品不好销了,但是衣食住行消费者是必须满足的,那我们就要抓住这个机遇)   。说起联盟我想说山西美特好,在山西以美特好为首分别11家有实力超市联盟SPAR,建立四个配送中心,辐射整个山西,我想控制进价是指日可待的事情了,因为任何一家厂商是不会放弃整个山西的。2、调整商品结构,把我们的商品调整为现在顾客最需要的东西去卖,经济危机了,消费者不再下馆子了,那是不是要在家做?打公仔挣不下钱了,是不是方便面会更好销,等等,抓住消费者在经济不景气的消费观念,我们可以度过难关。

所以我认为:开源节流并非要裁员。。。。,是要注重消费者需求,提高我们客流量,保住我们的客单。   不周到请大家补充

- 该帖于 2009-4-11 9:25:00 被修改过
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超市这块铁是怎样炼成的!

浪子阿飞

积分:122    金币:50
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厕所水笼头漏水,维修经理申请5元换一个,财务经理说要节流,不批,维修经理说那我就只能任它开源了.

yxengle

积分:495    金币:2
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在目前此市场环境中,我们还是加强学习,培训好员工和管理人员;每个企业针对自己的情况补习自己不足之处,以备状况改变到来时磨好刀,特别是商品管理技术,谁拥有更科学的商品管理技术谁就有更强的竞争力。

我爱网络

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支持一下!!!!!!!!!

蓝色De音符

积分:160    金币:53
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金融危机之下,如何降低控制营运成本?我与老板的意见有分歧。我的做法是主动扩大市场份额,但老板却要裁员,有点郁闷

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敢梦想、敢追求,活得精彩!

天没有亮

积分:42    金币:19
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公司上上下下团结一心面对困难

这才最好的方法

562631103

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布鞋天使

积分:409    金币:186
  |   只看他 48楼

我在的企业是开始裁员了,主要是基层管理人员(主管),但经理的工资都给涨了。

还有我很郁闷我们公司的节流,超市的卷闸门坏了听主管说公司都没有钱修理,每次都要有男士才能打开?

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致力于华润万家的明天能做的更好!

虎妞儿

积分:43    金币:9
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xuyong6611

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说到就要做到,这才是关键!别总是喊!

湘江风光带

积分:104    金币:59
  |   只看他 51楼
[原创][原创]做店长还是去开的士


  做店长还是去开的士的故事启发


    有一个这样的故事:村里有两兄弟都怀揣着过上城里人生活的梦想,哥哥大弟弟5岁.哥哥大专毕业后来到一家大型连锁店当理货员,经过了5年做到了管理几个部门的楼面经理,因工作出色被选为店长的培养对象;这时弟弟也从大专毕业出来去学了开车.
    1年后,哥哥终于做到了一家10000平米店的店长.收入比以前大有增加,个人每月可支配收达到了7000元.做了3年店长的哥哥手上多了些积蓄,想在城里买房子的梦想很快就可以实现了(房子的首付10万元,月供2000元).
   一心想自己创业的弟弟学车后因没可周转资金就先选择了开的士,第一二个月因不熟悉地方和开的士的一些'门道',所以每月只赚了3000元,时间长了自然就熟悉了,于是第三个月收入就开始增加,由原来3000元/月(100元/日均),增加到5000元/月(167元/日均).其中还有四个月收入达到了8000元/月(268元/日).一年平均下来收入达到了7.2万元(6000元/月).
   哥哥和弟弟谈了准备在城里买房子的想法.弟弟因开了3年半的士,也有了一定的积蓄,想与哥哥在同一楼盘买房.哥哥听了后心里既高兴又复杂.
    一组数据的PK:       哥>弟5岁
                        哥工作6年后=7000元/月
                        弟工作1年间=6000元/月
                        置业时间:哥用9年 弟用4年.  
     选择的不同,结果也不同!我不知道看了这个故事的朋友会怎么想.辞职转行?告诫还没入行的亲朋去开的士?没想法?有一些遗憾?学驾照,以备下岗用?我想许多人的想法都会不同.讲究报酬的时代其实早已到来.改革开放都已经30年.想赚钱过好生活,这是工作\做生意的本意之一,无可厚非!做雇员,开的士,做生意也好,只不过是一种选择,在于自己的权衡.不可能所有人都去做生意/开的士,也不可能所有人都可以做到店长.现实是每一个行业和岗位都会有人去做.结论就是:你的选择和取向,你所掌握的信息,对您的一生真的很重要.

谨以此献给每天为门店做市调工作,却从没有为自己做过市调的店长和其它零售业从业者!


    今天是昨天选择的,明天是今天决定的!决定了你就加油吧!

美女科长

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  |   只看他 52楼
RE:开源节流 我的信息化方案最有效 跟帖赢礼物

很同意你的看法

隐形天使

积分:100    金币:37
  |   只看他 53楼

天高雲淡。。

积分:215    金币:83
  |   只看他 54楼
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教授会武术,流氓也发憷

非凡王朝の帝王

积分:33    金币:18
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顶一下

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无处而不自得

零售人YY

积分:25    金币:12
  |   只看他 56楼

各位前辈们说的都很好,学习中,但好像咱的主题是信息化解决方案呢,卡卡

deadman

积分:22    金币:11
  |   只看他 57楼
RE:
针对降低库存这块,目前市场上有哪些厂商提供了信息化解决方案啊,目前大家用到的有哪些,效果怎样,库存管理这块是我们公司目前急需解决的,大家有用的好的解决方案,别窝着藏着,秀出来给俺们参考参考啊。- 该帖于 2009-4-22 11:33:00 被修改过

月天之风

积分:59    金币:86
  |   只看他 58楼

开源节流是非常的好的,但是请不要把员工的工资也给节流了

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宽容

hchao

积分:30    金币:15
  |   只看他 59楼
RE:开源节流 我的信息化方案最有效 跟帖赢礼物
------ 以下是引用的内容 ----------------
针对降低库存这块,目前市场上有哪些厂商提供了信息化解决方案啊,目前大家用到的有哪些,效果怎样,库存管理这块是我们公司目前急需解决的,大家有用的好的解决方案,别窝着藏着,秀出来给俺们参考参考啊。


之前我们公司也考虑过用信息化的手段来解决这个问题,但是在市场上搜查了一遍,发现并没有合适的。不知道deadman对这个是怎么看待的,如果有合适的解决方案,麻烦给共享一下,谢谢!

hchao

积分:30    金币:15
  |   只看他 60楼
RE:开源节流 我的信息化方案最有效 跟帖赢礼物
------ 以下是引用的内容 ----------------

开源节流不能简单的认为就是裁员,而是将现有资源充分利用,并不断扩大收益来源。

员工的工作时间安排满负荷是开源,合理的挖掘员工潜能是开源,合理的分配工作岗位是开源。减少管理层繁琐的审批手续是节流,减少集团高管的无用功和日常扯皮是节流。

5楼的,支持



开源节流是一个普遍的做法,但是怎么才能在不开源节流的情况下,又能保证业务的向前发展呢?兄弟们都给支支招啊!
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