主题：我想知道在“易初莲花”受了委屈的员工有人管吗？

我想知道我有连带责任吗？

我是收银员领班，一收银员昨19：40误操作进了笔1000元销售，隔天清点关店袋发现此员工少了1000元，经过调查知道是员工误操作！前端经理要处罚员工和昨天当班的领班我，还有主管！员工调部门干货，我调团购，主管书面警告！我作为领班觉得自己很委屈，员工上机收银，我作为当班COS，不能盯着这名员工的机台，当班COS是作监督工作，处理应急事件、帮助收银员解决疑难事情！但收银员误操作事情，给我调部门是不是有点过分了？我真的觉得很冤，知道了解收银工作流程的是不会这样处理我的！经理换了句话问我？要是我站在经理的角度，会怎样处理这件事情？那我想知道，经理都是这样不分原则的去处理这种事情吗？经理要是站在我的角度，会觉得这样处理公平吗？

我现在敢说就敢当，因为我真的觉得我自己很委屈，我在济南店做了4年之久，我没有要求过别的，只是安分守己的工作？换来的是什么？难道这就是易初莲花的管理方针吗？我感到疑惑，我只想找个说理的地方！！！

我想说说我们这个干货前端经理！！！你让我对你无可奈何！！！

打这个电话投诉

投诉，追根到底！！

一直以来没有辞职，选在在易初莲花工作，只因有太多太多自己努力过的记忆！可是4年多后，我还试选择了离开，我在易初莲花工作没有感觉到骄傲自豪，只因觉得自豪的是我是44号店入职的第8名员工，近5年的时间过去了，新入职的员工都近千人了！我因我的工号自豪！！！

拍了张照片给自己，因此好好的祭奠我在易初莲花的点滴！

我觉得一个人犯了错误，你作为他当班的直接领导人，你肯定有责任的。不过开除我觉得没这个可能。最多只是个书面警告而已。