1、很多领导都上联商的。

2、如果觉得世纪联华不好可以跳槽。

“顾客是上帝，唯一的上帝”？对了，员工不是顾客，“员工是奴隶，一群没有人格的奴隶”吧！。

感觉所有的世纪联华人事都一个德行，完全可以一个区设个人事经理。门店设个员工就足够了。没有活，门店

生意差又不要每天办促销经常。还故作姿态规定每周时间。真搞不懂！培训也是瞎安排，看看店员工都上班一

年了还培训什么使用RF枪。等你安排培训早就黄了！

别在做梦了，快醒醒吧！真的要为公司做点什么？

所有高效率组织的一个共同的价值核心就是平等！

我们联华没有那么乱吧？ 当然一线的同事工作比较辛苦，也是可以说的。但是说归说，回去后

请不要带情绪工作，不仅影响了自己也影响了他人。我也在门店做过，也是从基层做起，其实

在基层里很多员工很有积极性也很想做好，但很多情况下大家不愿意去做，其中有很多原因，

但我相信如果你能保持一个好的心态并努力提高自己的业务技能，相信总会有领导赏识，从我

做起吧不要要求别人去做什么为你做什么，做好自己就是最岗位对公司的最好贡献。

哀莫大于心死，兄弟姐妹们，跳槽吧！

楼主还有楼上的各位，如果都是大丰店的员工，大家是不知道还是有意不说怎么的，连我不是大丰店的都知道，她男人可是大丰法院的（声明我可没讲有人以权谋私），

什么魔法不魔法的，也许就是权力寻租官商结合各取所需夫贵妻福。

人生而平等，也许谁都会有她那样的所谓能力水平，但是你没有机遇嫁个政府公务员。

哪家店的人事不是一个吊味？人前人话，鬼后鬼话，这叫人家会做人！

很鄙视此类