好久没来了，难得看到这么好的帖子，我两年前离开家乐福，现在在家乐福的一个竞争对手公司。其实说实话，我也很喜欢过去的家乐福，也知道家乐福在发生改变，也知道很多兄弟们很痛苦这样的过程，其实让我们跳出家乐福来看整个行业的变化，或许会找到更多的答案： 1。东山老虎吃人，西山老虎也吃人，毕竟是一个劳动密集型的产业，人力成本的控制是完全必须的。其实不光是家乐福，现在有哪个做零售的公司不是光出不进了吗？ 2。整个行业已经不是原来的暴利行业了，想当年，公司赚，厂商赚，员工也赚，生意还是一样好，可是现在呢？公司的份都交不够了，还能象以前那样吗？这是这个行业充分竞争的必然结果。 3。家乐福原来的模式是单店运做，对营运的管理层要求很高，随着快速的饿扩张，人员必然出现断层，解决的办法就是收权统一管理，大家想想，从员工到课长，优秀的需要至少三年，从课长到处长，优秀的也需要两年，从处长到店长，至少需要3年，开了那么多店，有那么多人吗？基本上04，05年左右的处长应该都是店长了吧。 4。在大气候不好，生意又上不去，新店开的不成功的话，你如果是LEGAL，又要保住自己的位置的话，你会做什么？最简单的是不停的压缩开支，作秀来证明自己还在做事情，保住小命就好了，每个人在这个位置应该都是相同的选择。 5。如果还想在这行干下去，并且没有混到店长的，建议好好屏住吧，没办法，这行就是靠屏的，如果做到店长的，是真的可以考虑跳出这个行业了，至少是跳出大卖场，因为毕竟管过那么多人，那么大的生意，抗压能力好，外面还是很需要这样的经理人的，但是今年就别想了。大环境真的不好。 | 
