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主题:人人乐变革取消经理岗位

onlyfish

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接触过几个厦门人人乐的员工,说实话给我的印象相当差,不管是干部还是HR

云飞扬飘

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人力资源简编的时候为什么不考了把他们部门的三个总监给减了?

永远的神话

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人人乐的顾客也不乐了----------很难体会到真诚的服务了.

人人乐的员工也不乐了----------对公司也没有远大的目标了.

永远的神话

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总结:

        巴凉.  巴凉. 巴凉的

haozi

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适当的时候区域分公司要精简,门店一个都当两个用了,还要精简!

依恋789

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RE:人人乐变革取消经理岗位

就是呀,现在那么 办呢,没意思

死不死活不活

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-----------------变革让我们死的更早!走的更快!

                                                                     

                                                                        何金明:

ぷ泡沫ぷ

积分:264    金币:75
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变革让我们变得更加坚强、老练;每一家企业不可能做到万无一失,找其软肋,慢慢玩吧

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我简单,而又丰富,所以我深刻.
我清醒,而又激情,所以我真实.

海飞丝250

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好像还要签什么目标责任书。也就生死条约!

wqerqwr

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这样没人性的老板真该进地狱

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

xxxxl

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     大家顶起呀
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做事但也要学会做人

学徒工兵

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晕了?????????????有问题

龙门

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楼主说得太好了!

龙门

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人力资源为什么三个总监呢?人家权利在手吗!!!三个总监的工资加在一起比一小店的所有员工的工资都多!!!!!!这是什么事!!!!

人人乐HR

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  |   只看他 35楼
发帖心情

人人乐估计要完了,连我们人力资源部的人都裁了,说是什么分流,其实就是裁员!当初利用我们把所有的员工分流了,现在就过河拆桥了,幸好我们当初没有那么傻,要知道人人乐有好多不符合国家规定的,违反劳动法的东西,都是靠人力资源部的人去做的外联,所有的证据都在各门店人力资源部负责人手上,我想这次裁掉人力资源部的人何老板都不清楚,估计又是哪个蔡明慧干的事,它只会把人人乐推向悬崖的,这样的垃圾我不知道为什么何老板不把它干掉!说什么工资成本高了,使劲的裁门店的人,特别是深圳以外的区域这次被搞残了,我发现本次裁员深圳崇尚百货和集团总部的人一个都没有裁,相反人还在增加,工作也在涨;想想总部的一个新来的刚刚大学毕业的人事专员杨删删工资既然跟门店的人事主管工资一样高,凭什么啊?能够在门店做到人事主管的,哪个不是靠自己的能力混出来的?总部那帮混蛋不知道在干什么;高管越来越多,员工越来越少。用员工的血去养象蔡明惠、余忠惠等等垃圾!何老板再不反省,人人乐在接下来的一年里将最终走向灭亡!悲哀

很大西瓜

积分:49    金币:23
  |   只看他 36楼

你不要搞错了,蔡慧明是小股东啊!裁掉员工可以增加他收入啊!如果把所有员工全部裁掉了,他不就赚大了!只剩下几个股东和所有没有员工、也没有管理人员的门店,那显得多有钱啊!多节省成本啊!

chaoshizhuanjia

积分:620    金币:259
  |   只看他 37楼
顶!
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一鸣惊人!

超市金刚

积分:900    金币:296
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大家讨论一下深圳B区,踊跃下帖.

chaoshizhuanjia

积分:620    金币:259
  |   只看他 39楼

人人乐是为采购开的,这次裁员采购基本没动,反而任命大批总监。总部裁一个,基层可以增加10个干事的,现在营运部门已经基本残废了,无法正常运作了。

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一鸣惊人!

chaoshizhuanjia

积分:620    金币:259
  |   只看他 40楼
现在人人乐是一个“有头没腿”的怪胎。
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一鸣惊人!
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