目前的裁员风波已经是一个讨论热点,我的看法如下:
1:这是一种温水煮青蛙的结果,被裁撤的岗位是助理副总经理,相当一部分人的服务年限是5--10年,沃尔玛有点才能的人在这个服务年限都最起码是副总以上的了,而还是有这么一批5--10年的人在做经理,个人的能力与公司发展不符合,裁撤之.....
2:在裁撤之前沃尔玛做了一次大规模的人才测评.这次人才测评主要是针对助理副总经理的,也就是此次裁撤的岗位经理级别,有些人过了测评等候分流升职,没有通过测评的人就面临3种选择:A:转职(不降薪)B:降职降薪C:解除合同接受补偿.所以裁撤的这一部分目标群是目前无法达到晋升条件的经理....
3:这批没有条件晋升的经理,之所以落这么个结局,无非两点:一\以为日子很安逸不注重提高自己的管理和业务水平,老在这个位置上耗着,公司要发展自然成为第一裁撤目标.二\这批经理都已经工作了5年以上,试想工作5年还只是经理,工作能力自然也就这样了,在2007年,2008年里沃尔玛将268名经理晋升为副总经理,而现在等待裁撤的人员也许70%都参加了两次以上的测评,没有过,谁的原因....
4:去年我就告诉大家沃尔玛的发展趋势,很少有人认真的考虑过'沃尔玛裁撤经理职位和常务副总'的可能性.但是很庆幸的是我周围的那些原来沃尔玛的助理副总经理们都在我发帖后的这一年时间里努力提高自己通过了人才测评到达自己应有的职位上去了.
5:除了选择接触合同的那些经理们留下的这些经理应该接受降职的现实,重新努力期待有机会再次参加测评,并得到升职....
6:此次组织架构调整是沃尔玛内部的减负和精减,也是中国重要战略的调整...
7:接下来的调整就会从采购模式这里开始了...
一切尽在期待中....
