苏丽明什么时候会被减掉呀

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主题：苏丽明什么时候会被减掉呀

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云飞扬飘

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楼主

苏丽明什么时候会被减掉呀

公司老简编

为什么人力资源就有3个总监？

不做事情要他们干嘛

减去一个就等于减去10几个员工？

何老板怎么就没想到呢

2009-04-18 22:28

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晕死了

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2楼

是啊！

2009-04-18 23:34

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心冻的人

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3楼

RE:苏丽明什么时候会被减掉呀
就是，总部的什么总监，哪个经理减一个顶下面商品部的10个，现在卖场几乎没人上班了。

2009-04-19 01:49

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大蒜头

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4楼

人人乐大裁员，各个部门都没幸免于难，卖场没人拉货，仓库没人整理，唯独人事部的工作少，而人事部的员工却个个稳坐钓鱼台。

2009-04-20 13:03

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nimama

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5楼

华南人事刘淑琴也不是什么好人，不懂装懂，蠢猪一个，根本不替员工着想。

2009-04-27 22:53

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海飞丝&顺滑

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6楼

营运部门人在不断的减少，很多时候部门只有一个人个班，可工作职责却不断在增加，仓库管理工作最近就划给营运部门了。员工的满意度在不断的下降，对企业的埋怨声越来越多，这样如何能用心做好工作。

2009-04-27 23:54

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龙门

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7楼

员工在一线拼死拼活！他们在后面乱搞！要他们不知道有什么用！养了一群废人!拿的工资是我们员工的多少倍??

2009-05-02 19:20

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人人乐HR

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8楼

人人乐估计要完了，连我们人力资源部的人都裁了，说是什么分流，其实就是裁员！当初利用我们把所有的员工分流了，现在就过河拆桥了，幸好我们当初没有那么傻，要知道人人乐有好多不符合国家规定的，违反劳动法的东西，都是靠人力资源部的人去做的外联，所有的证据都在各门店人力资源部负责人手上，我想这次裁掉人力资源部的人何老板都不清楚，估计又是哪个蔡明慧干的事，它只会把人人乐推向悬崖的，这样的垃圾我不知道为什么何老板不把它干掉！说什么工资成本高了，使劲的裁门店的人，特别是深圳以外的区域这次被搞残了，我发现本次裁员深圳崇尚百货和集团总部的人一个都没有裁，相反人还在增加，工作也在涨；想想总部的一个新来的刚刚大学毕业的人事专员杨删删工资既然跟门店的人事主管工资一样高，凭什么啊？能够在门店做到人事主管的，哪个不是靠自己的能力混出来的？总部那帮混蛋不知道在干什么；高管越来越多，员工越来越少。用员工的血去养象蔡明惠、余忠惠等等垃圾！何老板再不反省，人人乐在接下来的一年里将最终走向灭亡！悲哀

2009-05-03 21:14

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很大西瓜

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9楼

开什么玩笑？裁员减薪从自己开始？那我不是傻子吗？

谁是傻子？怎么也轮不到老总啊！

你们知道土地兼并吗？你们知道贫富差距悬殊吗？

不裁掉中低层，我们高层能发那么高的工资吗！

再说了，在现在经济形式不好的情况下，裁掉一些下属可以使我们显得忙一点，最好是偶尔晕忙倒一下，这样老板才会重视我啊！

最后我要恶狠狠的说：我一个人的工资能抵得上10个人的工资，但我远远不止裁10个人啊，公司定的目标是今年裁员20%就是2000人，不裁掉你们我就得下课，所以为了我的前途和薪水，还是要裁你们！

至于都裁掉了没人干活的问题？!和我有什么关系，我的薪水不变啊！

2009-05-04 23:01

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很大西瓜

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10楼

RE:苏丽明什么时候会被减掉呀

你脑袋有问题吧！

裁员制度的牵头上有徐博士，执行下有刘淑琴，有苏利明什么事啊！

成功了功劳少不了她的，失败了上面有顶锅的，下面有垫背的，怎么会被减掉！

拜托楼主不要再提这些弱智的问题好不好！！！！

2009-05-04 23:22

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云飞扬飘

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11楼

你这样的人除了知道刘淑琴还知道什么？

刘淑琴这样的人每天上班背英语单词你知道吗？

美名其曰：我要考研

2009-05-10 07:25

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龙门

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12楼

2009-05-12 21:52

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出生的太阳

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13楼

只要领导说你行，不行也行，每天上班自恋的要死，拿着相机猛命自拍，下班电灯熬油的加班，咨询个问题就摆出一副苦瓜脸，暴跳如雷，听说是受了男朋友刺激，还不是领导一句话就升了，每天让其他部门考核考核，自己部门还不是暗向操作。

2009-05-13 23:23

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chaoshizhuanjia

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14楼

现在人人乐是一个“有头没腿”的怪胎！

2009-05-15 22:22

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想说话

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15楼

公司老简编

为什么人力资源就有3个总监？

不做事情要他们干嘛

减去一个就等于减去10几个员工？

何老板怎么就没想到呢？

现在的人事越来越应验“人事人事吃人饭不做人事”，顶着博士的光环，做着龌龊的事。天天不是给老板分忧，而是在不断加醋，养这样的人浪费粮食。外加一个苏利名，也不是个东西，他们暗箱操作着公司的薪资制度，人事的专员拿着别的部门主管的待遇，人事的主管、经理待遇更是如此。

只要领导说你行，不行也行，每天上班自恋的要死，拿着相机猛命自拍，下班电灯熬油的加班，咨询个问题就摆出一副苦瓜脸，暴跳如雷，听说是受了男朋友刺激，还不是领导一句话就升了，每天让其他部门考核考核，自己部门还不是暗箱操作。这说好像的就是那个什么朱一珍，她都能当经理？？？？何老板真的是被博士的光环蒙住了眼睛，堵住了耳朵？？？

强烈要求人事裁掉最少一个总监！！！节省成本应从他们开始！

2009-05-15 23:00

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中大人

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16楼

人人乐人力资源全都是混饭吃的，有能力的比如邓剑、刘坚、王春潮都被排挤掉了，悲哀！

2009-05-19 18:17

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超市金刚

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17楼

裁掉所有做满8年以上的人员(包括高管),为公司以后将来减负.家乐福就是个例子,陆续裁掉8年以上的人,不管是什摸阶层,为企业将来的健康快速发展做铺垫,你们知道世界三大汽车巨头美国通用2009年为什摸濒临倒闭吗,还寻求政府3000亿美金的扶持,就是因为企业成本过高,每月对占企业1/3的退休职工发放高额的医疗金和退休金,公司不堪重负,无力对抗突如其来的金融危机,在决策上出现严重失误.现任美国通用CEO被奥巴玛解雇,重组通用汽车公司.何总该想想啦!!!!!!!!!!!!!!不要被大小李毁了我们的将来,他们俩现在基本处于不想事的状态,不知道公司在快速发展的同时,随着时间的推移,公司会出现一系列的问题需要积极应对,去解决.公司成立不久(1996),还没有应对各种危机的能力和预测.所以我们要像家乐福,沃尔玛学习一些百年积累下的经验和决策.不要出现美国通用汽车的悲剧重演.

2009-05-19 20:31

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A计划

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18楼

是呀。现在人力资源部真他的不做事情，天天知道坐在那高高的位置上吼，，，分店的员工是死是活不过问。人人乐悲哀呀。

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一叶孤红

2009-06-05 13:57

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chaoshizhuanjia

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19楼

现在门店服务、人心、营运全都不好，原因在哪？？在于员工没有凝聚力，在于高层心态出了问题！

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无毒不丈夫

2009-06-05 15:55

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再见白桦林

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20楼

我是一个人力资源同事，建议对人人乐人力资源不满的同事可以离职，不是说让你走，而是出去看看有哪个企业的人力资源有比人人乐的人力资源更累的？哪怕是一个小作坊也会有一个管后勤的吧？人人乐呢？看看店内人事？几乎全是一个人，现在更惨了，一个人管二家店？

你们是想要一个人管N家店吗？那你们想找我们办个工牌可能也得找上几天时间了！为什么？自己想了！

我已经服务过好几个企业了！

你们不能去抱怨人力资源，要抱怨那也是公司内部的管理机制出了问题，公司高的“社会责任感”的问题等等吧！！不想多说什么了！！！！

一句话：目前公司企业就是个生了病的大个子！！！

2009-06-09 00:29

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评头论足

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21楼

RE:苏丽明什么时候会被减掉呀

老板要的就是这种唱黑脸的人啊，如果没有了他们唱黑脸，你们会认为老何这个人其实不错吗？

2009-08-24 01:51

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布鞋天使

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22楼

人人乐不要在减员了，否则，迟早会关门的！

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致力于华润万家的明天能做的更好！

2009-08-24 16:37

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l001

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23楼

公司老简编

为什么人力资源就有3个总监？

不做事情要他们干嘛

减去一个就等于减去10几个员工？

何老板怎么就没想到呢

答：3个人中2个是跟着一起打江山的，1个是请来干活的，干掉打2个人的吧其他打江山的也有意见了，干掉1个人吧没人干活了，每月有2％的人力成本减少得有多少钱？人家功劳多大？老板也为难啊，干活的人也不好做阿，不能得罪老板的人，只能拿跟他工钱相干的中下层人开到啦

2009-09-18 22:35

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bihey

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24楼

她就是一笑面虎！卑鄙、阴险甚至连人力资源简单的变化理论都不知道。

2009-09-23 21:16

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下海砍柴

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25楼

人事从不干人事，不独人人乐啊。全国没有白的乌鸦。

2009-12-12 16:01

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多比也

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26楼

2009-12-17 20:18

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A计划

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27楼

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一叶孤红

2009-12-27 20:00

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bihey

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28楼

绝对的垃圾货!!!

2009-12-30 15:00

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新手可以上路

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29楼

她挺好的，真的

2010-01-11 00:13

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芒果甜甜

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30楼

赞同29楼。

人人乐大了，难免有些鱼龙混杂，无所事事的人。

看不清自己，老怪别人。

说白了，个人能力不行。

2010-02-25 11:54

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ANSWER·3

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31楼

2010-03-02 17:35

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豁达是人生哲学

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32楼

我非常赞成29楼朋友的评价，苏丽明是世上难得的好人，能力很不错，除非你是瞎子或傻子才看不到她的好。

2010-06-09 21:50

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四道风

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33楼

员工的满意度在不断的下降，对企业的埋怨声越来越多，这样如何能用心做好工作

2010-06-09 22:33

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孤人一个

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34楼

弃卒保车！

2010-06-11 00:11

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海之子314

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35楼

路过，发表一点小感言，不管孰是孰非，起码要尊重他人，人身攻击是不可取的

2010-06-13 15:57

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