我就认为人力资源部这次规范调整的好： 原来的人和人人乐打官司有关加班这一块的都不好扯，现在一目了然，可以补偿两年加班费啊！一般说来都有万把块了！考勤制度搞的好！规范了员工也规范了公司！ 压编也好啊！可以把能力强工资高的都赶走啊！大把的人愿意降低工资巴结领导往上爬。这样不就降低了成本了！剩下来的还贴领导的心，真是一举数得啊！ 至于会不会导致企业运营不稳？这和人力资源部有什么关系？！我人力资源部迅速有效的降低了工资，这个何老板立即就可以看到的啊！实施成功了可以最少保证我在人人乐3年的荣华富贵啊！ 至于今后会不会有管理成本上升？这和我有什么关系？！估计都不是我任内的事了，我现在做长远规划以后轮不到我摘果啊！我有那么傻吗？就算现在的麻烦在我任内出现了，最起码我现在是有功滴，到时候再找别的坑填不就得了，说不定还是大功一件呢！ 所以说啊，你们这些爱发牢骚的年轻人，怎么一点都不懂官场的诀窍呢！如果企业平稳顺利发展了，那有我什么事啊！我怎么进何老板的法眼啊！只有将水搅浑了，然后我再出来收拾残局，不停的搅浑，不停的收拾。。。。。。只有这样才能显示我解决问题的能力，只有这样，企业才能离不开我啊！我甚至可以做到退休拿人人乐的“荣誉员工”的锦旗！ 小伙子们！你们还有很长的路要走啊！ | 
