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楼主： 从大润发出来，据我所知：课长分六类：储训副课、储备副课、副课、储训课长、储备课长、课长，不知您是哪个级别，另外在大润发的时间长短和你所学到的零售经验及个人的综合零售超市素质决定您的薪水高低了。 三条途径： 1、工资偏低、安逸养老型： 沃尔玛好又多，麦德龙。这类外资超市完全遵守劳动法，准时上下班，你想加个班还跟你急。但工资偏低，其他福利比较全，但没有工资来的直接，晋升也较慢。（沃尔玛最近闹裁员，好又多基本停滞开店准备换脸和关掉一些店，麦德龙好像也不温不火），你进去后，公司的扩张速度从很大程度上决定了你晋升的空间和步伐。 2、工资中等、劳累命苦型：家乐福，华润万佳、百佳、乐购等，劳动强度基本和大润发差不多。加班常态化，给你加班费那是神话，真给你了，那是人事的胡话。不过额外收入确是不定期化，看你的手段和操作方法，常在河边走，不湿鞋都难，关键是鞋要定期晾晒，但是：不小心走火可能面临牢狱之灾,呵呵。。 3、工资可观、自我陶醉型：中小超市，主要是指：当地的连锁，比如：深圳百嘉华超市，人人乐，珠海大福，中山壹加壹，信和，益华 。福建永辉，新华都等等。每个城市都有。关键是你面试时，要镇住面试官，有料最好，没有也要强装，要吹，工资开价要高，像这样的企业一般对大型的外资零售的主管还是很感冒的。 以上点滴建议，希望对楼主有所帮助。  该帖于 2009-6-2 1:01:00 被修改过 | 
