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 主题:给何总的一封信  
超市金刚

   
   
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给何总的一封信
  裁掉所有做满8年以上的人员(包括高管),为公司以后将来减负.家乐福就是个例子,陆续裁掉8年以上的人,不管是什摸阶层,为企业将来的健康快速发展做铺垫,你们知道世界三大汽车巨头美国通用2009年为什摸濒临倒闭吗,还寻求政府3000亿美金的扶持,就是因为企业成本过高,每月对占企业1/3的退休职工发放高额的医疗金和退休金,公司不堪重负,无力对抗突如其来的金融危机,在决策上出现严重失误.现任美国通用CEO被奥巴玛解雇,重组通用汽车公司.何总该想想啦!!!!!!!!!!!!!!不要被大小李毁了我们的将来,他们俩现在基本处于不想事的状态,不知道公司在快速发展的同时,随着时间的推移,公司会出现一系列的问题需要积极应对,去解决.公司成立不久(1996),还没有应对各种危机的能力和预测.所以我们要像家乐福,沃尔玛学习一些百年积累下的经验和决策.不要出现美国通用汽车的悲剧重演.
2009-05-19 20:35
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xqrenrenle

   
   
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  就是,就是!你们公司乱七八糟。那个调料的采购拿了我的钱不帮我办事。你们公司也不处理,也没地方投诉。这样的管理方式能行吗?人家公司都是上下齐心一同面对金融危机,你们公司呢?就是为一己之利拿回扣。这样的员工,你们公司还能要吗?是不是这么大的一个公司真的没有人才了?
2009-05-19 21:32
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评头论足

   
   
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何老板:你有没有发现,在你公司的某些部门已经被完全掌控了,势力大到了可以与你叫板的地步了,如果你还不考虑如何分解这些部门管理层的话,一旦几股势力联合在一起,你能管制的了吗?分分钟有可能将你挂空。好好想想吧。被花甲之年还要摔个大跤,不是很滑稽?

2010-11-02 04:58
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chaoshizhuanjia

   
   
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  朝中有人好做官啊!
2010-12-02 18:11
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