在乐购工作的时间并不长，还不到一年的时间。起初只是个普通的服务员，因为工作出色，领导器重，在我来到乐购的第三个月被调到了人资。虽然说工资一直都是最底层，领导也没有给我涨的意思，但位置的不同，让别人都高看我一眼。
今年我们区人资经理做了大调，我迎来了我在人资的第二个经理。这时候我已经在人资工作了三个月，本以为这次换了经理，我的工资可以有涨的希望了（TNN的，一个月700多块钱，是人干的地方吗），但是人家却以“刚到你们店，不好刚来就给我们屋涨工资”为由，把这事给绕过去了。
在他来的这几个月里，我们下面的几个人被折磨的很惨。不知道他是真的为员工着想，还是只想拍店总的马屁。他来了以后，我们店增加了一些没用的“设施”，多了很多不必要的费用。增加的这些设施，都是从他给我们的供应商那里采购来的，报价比正常的要高出好几倍，一面1600*600mm的镜子，居然要价190元，就算要有17%的税，一面镜子也不会有190这么贵吧。一个紧急出口地标贴要到65元，而指定的供应商只要38元。
听很多人说过，这些供应商他都是有抽成的，虽然价钱我们心里都明白，但既然知道这档子事，就不能断了人家的财路，不然咱们的日子就不好过了。因为业务繁忙，他似乎经常要出去应酬，在办公室的时间很少，往往是早上8点50来（我们的上班时间是早八点半到五点半），10点半就出去吃饭了，然后下午五点才回来。因为他很少在办公室，所以平时很多事情都是我们下面几个员工在忙，忙得要死他都看不见，还经常说我们几个闲。每天他5点回来，都会给我们临时安排很多工作，还有半个小时就下班，这些工作很难做完，当我们要求正点下班的时候，他就会说“你工作做完了吗，就要下班”我们就都灰溜溜的坐回座位上去了。他在办公室的时候，基本也是抱个电话讲个不停，月末做电话费排行的时候，榜上自然有他的大名。我们提醒他电话费太高了，他却让我们把排行榜里，他的名字给“做掉”。之后的那个月，他又榜上有名，结果本应该递到店总室的话费明细，一直被他压在手里。
作为一个人资经理，不会看人事费用报表，不知道如何提高生产力，真是天大的笑话。我们偶尔给他纠正错误，他却还是坚持自己的歪理邪说。
很多工作都是我们替他完成，然后他拿着结果去店总那里邀功。因为很多平时经理要做的工作分配给了我们，我们经常加班，可却得不到应有的补休或者加班费。本来不用当天完成活，他非要我们当天完成，还厚脸皮的要求人家加班。
人缘极差的他还以为自己有多么亲和，背地里被人家指着后背骂都不知道。他来了以后，员工生日应有的礼物，被他规定，如果不参加生日会就不能领取；饭票领用要层层经理签字，没有店总签字，就算让员工不吃饭也不能发饭票。规定后勤人员12：00前不能吃饭，他自己十点半就打了饭，坐在办公室里吃；打着公司的电话，和供应商讨论抽成的问题。
如此经理居然在乐购存活了9年之久，真不知道是上级有眼无珠，还是他隐藏的太好，或者当中有其他的利益关系，这些都不好说。压在心里太久了，终于可以找个地方说出来。因为他不会保护员工，我们被店总认为是店里的闲人他也不帮我们辩解（因为他自己就是闲人），所以预计在6月初，我们办公室会离开一个人。不知道离开的人会不会是我，不管离不离开，我就是想让人家知道，这就是TESCO的人资经理，让人笑的人资经理。
- 该帖于 2009-5-22 17:15:00 被修改过
