大润发的价值观：照顾同仁、服务顾客、精益求精
2009年春节法定3天假，中山的关店总竟然为了降低成本只算2天加班，造成收银课在多次协商未果的情况下罢工30分钟，结果是只给补休，而且还是欠休慢慢补。为惩罚带头罢工者，将当班带头关闭收银机的2名女课员（3年工龄的老员工）发配外仓做仓管，特意交待给最重、最苦的工作（逼其自动离职）。
一个店总，每天不去想如何增加下属收入，却在打下属少之又少的工资的主意，而且是新春佳节的加班费，其良心何在？先不说公司的价值观，其基本点，大润发事业经营的目的是什么？您带给我们幸福与快乐了吗？身为一店之,您这是在践踏大润发的价值观.
庆幸我们坚持下来了,5月下大雨,外仓进水,课长挪用拖鞋商品,指示可以穿用. 您终于有理由可以将我们开除 .但为什么课长就 可以留用?而我们却不可以给一次机会?难道这就是'公平清楚、以身作则'？我们不穿拖鞋是违背命令，我们穿拖鞋是违背公司制度，总之您们永远是对的。
 变质的大润发价值观 |
１、付出多于收获（或者说不成比例）。员工和导购没有准时下班过，上早班的能在下午五点之前走就不错了。导购得帮着上货，不管是不是你家的东西，只要有活，你就不能走！在别的卖场，上货有专人，导购是卖货的，是不能缺岗的。即便如此卖命一个月下来也就八百多，总之，相比其他的单位来说，在大润发工作，超累！！
２、有企业文化之名，却无企业文化之实，员工文化生化基本没有。青岛店就有个庆生会，还是和优秀员工一起度过，办的不是很得人心。每个月倒是有一次祭拜活动挺勤快的（不相信人倒相信鬼，荒唐。还以人为本呢）结果鬼神没有吃到祭品人却吃了个够。员工的向心力得不到凝聚，员工没有一点企业自豪感（有时会有相反的感觉），工作能力和积极性大打折扣。
３、让有能力的人当领导，特别是能善待下属的领导。没有能力的人做领导只会引来不满，这种不满会扩大到各个领域。领导霸道专横只会给企业带来负面影响（有谁会说混人的好话呢）
４、没有真正以人为本！企业和员工互相信任会提升各方面的效率，是一种共赢。可是大润发不会认识到这一点，抱怨也就再所难免了！
5、欢喜做，甘愿受，大润发是台湾人开的，只能说他们太了解中国人了，廉价的劳动力。
