李彬兰是位有思想，有作为的领导，据曾经接触过她的人士透露，她很讲义气，凡是她认可的朋友，有什么麻烦事，只要她承诺帮忙的肯定帮，她也有一般男人不具有的大气和特质，又有一定之人格魅力，所以吸引了一大群人士，其中大多是男士，帮她造就了一个有点模样的民营商业帝国。但是，她的视野有局限性，家族观念不是一般的浓厚，而是极其浓厚！对新事物不具有敏感性和兼容性！而后两者成为严重制约了新一佳集团正常，超常规发展的致命性瓶颈因素！！大家对史玉柱能以极快的速度东山再起肯定印象深刻，告诉大家一个真实的故事，史玉柱的巨人集团崩溃后，他曾和他的领导班子就失败的教训作过一次开诚布公的总结，有位跟了他几年的员工问他：“你什么时候把我们看作是你的人？你去看看你公司遍布每个部门的那些无所事事的亲戚？！”史玉柱怔了半天，无语！而后，在史玉柱重新建立的他的商业帝国中，没有一个亲戚，绝大部分员工把他建立的公司当成他们的公司！当然，那位直言的员工也没有被开除，而是委以重任。透过这个真实的故事，大家会想起什么？
- 该帖于 2009-6-25 16:19:00 被修改过首先要对“混日子”定义一下。
什么是混日子？混日子不能简单的理解为整体的坐在办公室里无所事事，聊天喝茶。。。，而是拿着一份不少的工资，坐在一个“总”的位置上，上不能为企业赚利润，下不能为员工谋福利的。。。
现在我们盘点一下哪些老总在混日子，直接点名就不好了，说说事实吧。
一：某“外总”明知自己的建议不可能被采纳和执行，却依然坐飞机到全国各门店视察，建议。（整天坐飞机到处跑的有两种人，一种是超人，一种是鸟人，大家都明白这种人属于哪种）
二：某总上任后对所有门店经理下了一条死任务，要求各门店经理在去年业绩的基础上上升50%，否则走人。任务下达后，门店的业绩却反而下降了，为什么？
三：某总跑到一门店呆了一个月，美其名曰：协助门店调整。
四：某事业部总经理上任后，该事业部业绩直线下降了30%以上，还被爆出该事业部多店同时出现大量过期食品并被电视台曝光，而该事业部总经理却升级了。。。从这一事件中看出（最起码）该事业部总经理在混日子，TA的上级在混日子，人资在混日子。
。。。。。。
太多了，干脆说说哪些“总”没有混日子得了。。。哈哈
