打个比方：如杨浦店一个开店时进来的老员工，过了4～5年后还没有新近员工拿的多，当时老员工进店时才发600元过一年加7％等于600+42＝642；又一年过去了又加了7％642+44.94＝686.94；又一年过去了，又加了7％，686.94+48.09＝735.03；又过一年又加7％等于735.03+51.45＝786.48+7％＝841.53，大家看，好不容易干了5年，拿到了800多元，到了第五年大润发新近员工进来就拿900元了，所以说老员工不但白干了5年，还气得要吐血了。其实系统内不管员工、科长、甚至经副理其薪资都有这样的现象，总公司的人资难道真的不晓得？？？？？？一点也不为分店考虑，到现在还是这样，真不知道他们那些脑袋是怎么长的。。。。。。也不知道这是谁定下的规范，真是太规范了太有才了，只不过是一帮蠢材仅此而已啊哈哈哈哈哈活活。。。。。。

真的看晕了！

兄弟你在家店的啊！！

看得懂就不用薪资保密啦~~

我的店科级钱的比别的店少很多，去年别的店都加了，我的店才加了5%。总公司在上半年的盘石调查都知道了，结果人资还不是说业绩不好没办法。但经理的钱跟别的店的经理的钱拿的是一样。大润发是 没有公平的。

外招的不一定比你自己门店的差，你们做5年外招做上比你们长时间也有。某些或者会走过几家店，做过不同层面的工作。别人能拿上这样的工钱，当然或者是某一方面比你们强，外招能吸入外来文化，健全流程和体制。中国为晒改革开放，就是不想走清朝的路，引入外资，吸纳外来的先进管理经验，外招的管理相对会比刚直升的管理薪资高。

不知道是什么岗位干了五年还拿900元的，如果现在还是拿900元的话，建议学习下最近的劳动法和上海市有关保障条列？