又到了RT每季度的人事晋级提报时候了，说道人事晋级，就不得不提晋级考试，有人说是形式，也有人说是真正的考核个人能力！

    本人经历了两次考试，前两天接到人资通知，又要参加晋级考核，从企业文化，专业知识，到SOP，再到大中小分类，还有主管时间管制表，想到就头大。。。随着职位的晋升，伴随的就是越来越大的压力，业绩，毛利，进步率…无条件的加班，无回报的付出，还要随时留意老板们的一主一动，冷不丁就是一张警告单，让你防不胜防！

   记得第一次参加考核，那紧张的气氛，不亚如大学考试，考完了笔试还有口试，当你面对了专员，店总，甚至于区总所提出的一个个问题时，要能随机应变，给他们满意的答复，那是需要一些功底的，除了平时的专业洗脑，还要不停的自我洗脑，当你觉得不再是自己的时候，你就已经有资格参加晋级考试了，而当你考试通过后，你也将真正的成为大润发人——一个过年不能回家的人！

欢喜做 甘愿受

只要付出总会有回报的.

你会做牛做马你就会升

听说过大润发有派系之分，也知道中间猫腻确实不少。听说有好几位蛮有能力的科长因为派系问题屡试屡败，导致后来考试都不去了永远差几分

这个问题值得探讨研究 特别是关于考试评分的规定 和考试是不是有录影又或者那些部门可以监督考官等等问题

  因为有些问题的答案完全可以以主考官的个人观点随意给分 所以有些有才而又因为一些原因得不到领导赏识的人才常常会给埋没。

七楼说的对！我顶七楼！

真心的付出不一定有回报哦，因为你不合店总的胃口

要和领导处好关系，能力再好关系不到是万万不行的。

有同感啦

那也要看专员想不想让你过咯！！！

说句实在话，对于专业知识么肯定要很熟悉的

其次么就是，能不能搞定考核的专员了，换句话说你的领导想让你过那就肯定能过，若不想让你过，你就慢慢熬吧！！！

所有的企业都一样，要想有所发展，必须要先学会怎样做人，这点是特别关键的。何为面试，其实不就是给平时的印象打分吗？因此，相通了这点，其余的不就迎刃而解了吗？

不知道这里面有没有DC配送中心的运输管理人员，我面试这个职位，想了解一下里面的情况。