众人拾柴 火旺家电
益阳区域家电销售激励竞赛活动方案
因公司经营桥北、朝阳的家电遇到了极大的挑战，希翼充分发挥团队协作精神，竭尽益阳区域所有步步高人的力量和智慧，能渡此时艰从而走出困境，进而问鼎整个益阳家电市场之魁首！益阳区域特制订一下家电销售激励方案：
一． 竞赛时间：
2009年7月1日—07月31日
二． 竞赛参与对象：
区域各门店所以主管，员工（含后勤，行政，财务，企划等人员），促销员
三． 竞赛执行方案：
1.、 计划任务划分：
（1）、区域各门店所有三级（含三级）的主管本月必须完成大家电（冰箱、洗衣机、彩电、空调）任意4台的任务和100元以上小家电（电饭煲、电磁炉、电压力锅、豆浆机等）4台。
（2）、区域各门店所有员工本月必须完成大家电（冰箱、洗衣机、彩电、空调）任意3台的任务和100元以上小家电（电饭煲、电磁炉、电压力锅、豆浆机等）3台。
（3）、区域各门店促销员本月必须完成大家电（冰箱、洗衣机、彩电、空调）任意2台的任务和100元以上小家电（电饭煲、电磁炉、电压力锅、豆浆机等）2台。
2、 竞赛奖惩方案：
（1）、到7月31日止，购买大家电1000元以上，给与该员工20元/台的奖励。
（2）、到7月31日止，购买单件小家电100元以上，给与该员工5元/台的奖励，奖励以返现金劵的形式发放到员工手上，现金劵可以在任意门店的超市、百货、家电使用。
（3）、到7月15日止，半月未完成2台大家电贺2台小家电的主管本月的执行力考核评分，直接评为“C”，到7月31日止，月末未完成3台大家电和3台小家电的主管将降技能工资等级一级。
（4）、 到7月15日止，半月未完成1台大家电贺2台小家电的员工主管本月的执行力考核评分，直接评为“C”，到7月31日止，月末未完成2台大家电和3台小家电的员工将降技能工资等级一级。
（5）、到7月15日止，半月未完成1台大家电贺1台小家电的导购员本月予以20元/人的罚款，到7月31日止，月末未完成1台大家电和2台小家电的将责令门店、厂家作辞退处理。
大家想想到步步高上班一个月也就几百块（虽然年初的时候说加工资，加了没2个月，级一大堆的理由全扣掉了，和没加差不多，只是为了赚个媒体效应而糊弄了广大的步步高员工），哪有钱卖那么多的家电啊，就算朋友，亲戚有人要买的也不可能一下就买这么多吧，还不一定没个人都有家里人要买的列，那就只有等着被扣钱啊（而且扣的钱还不知道被哪个领导买几套衣服送小蜜呢？
步步高的宗旨没有最黑，只有更黑。
3楼的说的不错现在什么都没了，工资越发越少，罚款的名目越来越多。
前几天突然想到保险问题，就跑到社保站去问下了，得到一个让人惊讶的回答。
步步高的员工社保还只交了私人部分，公家部分还没交，是否意味着我现在辞职的话以前的所有保险都会泡汤，如果步步高不愿意缴纳员工保险的话，就不要承诺交3金了。
社保公家部分不交，失业保险根本就还没交到社保站，医疗保险要交了3个季度才打一个季度的钱到卡里。
我们这叫有保障吗？
曾经听到一段有趣的谈话，步步高的某位主管从7点到10点一直待在卖场工作，最后的到店长的一句话：你没有奉献精神！！！！！
