谁能告诉我员工们什么抱怨最多？--------工资和福利
没有更好的薪资提升方案，昨天是视频会议传达了一个用人思路，启用新人，这个启用新人不是说提拔，升职，而是说要慢慢替换掉成本偏高的老员工，干了两三年的最危险了，有补贴的员工可以为自己找退路了，今年公司可能要关闭多家门店，削减至60到80家左右的门店，这一战略可能将会迫使近5000人下岗（含促销员），无论是收缩防线也好，经营不善也罢，现在到了关键时刻，公司的各种问题已经暴露，并且有恶化的迹象！
我从多个夜值班（老板的家乡人）那了解到，李总裁的公共口碑还可以，只是为她做事的某几个人在搞怪，原因很简单，业绩需要，一环套一环，慢慢的变成恶性循环，所以公司需要更加透明的行政管理，财务公开（好象不可能）。
员工工资福利待遇差，并且差异明显（领导们不要批评我啊，不是拉你们的后腿）我听说有一些用人单位把员工的薪资写进了员工手册，很透明，你干多少事拿多少钱，匹配的很好，但是公司的保密制度超烂，两个天天在一起的同事你能不知道他多少钱一月的收入吗？还有离职人员的透露，有这么大的漏洞公司为什么还抱着形同虚设的薪资保密制度不放手，你越保密这事就越难处理，各种隐瞒事件在中国引起了多大的影响，谁都知道，信息透明化其实会让公司赢得更加多的人心。建议我们提议高奖金制度（我外行了）
没有象样培训，只有过场，没有让人有动力的升职制度，关系八成，能力可以低到弱智。
混日子，总有一天大家都没日子可混，忽悠，总有一天生活给会你一个大忽悠，腐败，现在富来子孙败，见惯了太阳，谁还不知道日吗？总要让低层员工有空气呼吸，树才能长大，蛀虫才能有更多的“营养”。
夜深了，乱写些东西，又该日了，过半个月辞工了，发发牢骚是因为蚊子多睡不着。。。。。。。。
