我是大连家乐福的员工，在这里看到这么多前辈的高见实在是幸运，即便将来在家乐福累死，我也死得明白啊！！

我的问题很简单，我们这的普通前台员工底薪是900/月，扣除保险、公积金能剩700多一点，因为保险又涨了，而且公积金是根据年限每年上调几块钱，所以感觉收入越来越亏。我们这有三家店，听前辈说，效益好的店工资涨的机会（只是有机会）要大一些，而且还有前辈说沈阳的工资比我们的要低，我不敢想象如果在上海、杭州、深圳等南方发达城市也是我这样的收入该怎么活，能否有高人罗列一下工资明细。

当然，资深、课长的收入，保险再怎么涨也不亏，处长、店长、区长就更是富人了。我知道越高层顶雷就越重，所以骂某个人是不对的，因为是外资，我们都是给法国佬打工的，只是最底层的员工们希望能和国外一样的制度：一个十年的员工薪水比一个新晋升的课长还要高，这才叫公平。

看过不少前辈的分析后，我觉得现在中国家乐福的人事制度是在毁人才，培养“土匪”，当一个员工削尖了脑袋爬上课长或处长的位置，他首先想到的不是怎样实现自我价值，而是要把这么多年的委屈、汗水、亏损全部用金钱补偿回来，变态点的还要折磨手下人和促销员。如此下去，人才伤心离去，土匪横行，家乐福还怎么办？？现在在中层的很大一部分是老前辈了，他们代表了一代辉煌，而现在天上那么多雷，估计没被劈死的也被劈怕了，所以我觉得我的前途也好不到哪去，为了挣钱而拼命干到管理层，还得准备挨雷，遭那个罪啊！！——不值，所以提出这个工资问题，大家讨论一下，找个心里平衡，都消消火气吧！！呵呵

在家乐福900我就不干了,我在街边拿点什么来卖起码比他们好,最小不会只有900.

苏州1200    扣公积金只能拿到1000   自己租房

工资问题是个很敏感的事啊，一线员工应该统一起来要求加工资~~~~~~

我都快5年了，才拿1000，wuwu!

哥们，咱都是一样的啊，我们这叫“干大夜”，有时领导会签个延时单，有时没有延时单我们到了半夜12点是被防损撵出去的，当然，还没严重到活没干完就撤的地步。大连的中山店听说就经常“干大夜”，12点干不完，晚上爱去哪去哪，早上5点回来接着干，确实是没人性到了极点，我们是吃家乐福饭的人，无奈是情理中，可那些拉家带口的促销员大姐们是最惨的啊！！

就说这工资，我们都可以肯定的说：老子绝对对得起家乐福的工资。恶心的打卡制度，没事还因为这个领个过失单，老子拼命干活，超时N小时时怎么没人提什么狗屁过失，那到底是谁的过失啊？？

全国家乐福都一样，从经营方面讲效益是一年不如一年了，不论是竞争对手的问题，还是自己的问题，总之，我们做员工的工资如果因为效益不好而得不到保障，那么未来可以预见：家乐福真正干活的没几个了，卖场肯定特混乱，长此下去退出中国也就是必然了！！

       每年的大盘，谁有见过加班工资?店里有谁发邮件说晚上大盘不给加班工资就加休?最后还不是一顿饭或者一碗方便面一个火腿肠就给打发了！

       每个月的打卡按时与否跟福利挂钩，以前只能少打工时，但绝对不能超工时，可现在是工时必须准点打，最大误差不能超过五分钟！可我们每天现在上班只要一加班就是不少于1个小时（最少的算），这又如何算，有谁说按照每天多加班的时间不给加班费的话，再以休息的方式补偿？如果加班按照补休算我可以连本休在内干半年休半年！

       我想问一下我们的government都在干嘛？如果不是因为价格问题，工资问题什么时候能够看到？什么时候才能解决！

       新疆的7.5事件，家乐福员工在离开单位的时候要与家乐福签订免责书，内容就是从单位出去后发生的所有人身安全问题都与家乐福没有任何关系！天理何在？？家乐福的人都不是人了！