其实讲大润发来员工福利怎么样？在家东福的都说他们的工资比家乐福高，都想去，不知道怎么样？？

哦，全是巨富的呼

隆胸做自信女人！

华润万家有家世界那帮垃圾高层和垃圾店的拖累也好不到哪去，政府背景的最大用处就是叫他们欺负死的员工无处喊冤。

大润发必须时刻关注零售业动态，做好销售、客流的对比分析，不能掉以轻心。“一哥”的位置肯定是大润发！

 价格都差不多最多几块钱差距 等大龄以上的都没了  80后的当家 有几个在乎那几块钱的 那里买都一样 还是比服务质量 而且是全员素质 当你不去服务顾客时 多的是竞争对手去等着为你的顾客服务  你管理水平再好也没用 比的是每个员工素质和工作中的执行 谁能花钱请到人才就是老大~亮剑里面不是说了吗？“天才的决定，蠢材去执行”一样没用。

中国这么地大,人多,味杂,谁也做不到全国第一的,只能说并列第一,

要说金额的话只能是华联/百联,但那是一个怪胎企业,估计不会有几个人认可~~~

为消费者考虑还是不要集中的好

大润发在管理人力资源管理上有很大漏洞的.我感觉大润发是泡沫,如果有大润发的同仁大家交流一下

都还不错哦

我都看好呢

狼来了，并不可怕，可怕的是大家不团结。八年抗战为何艰苦，不就是不团结吗

看来你还是个外行，华润万家不就是国企吗？不是本土是什么？

谁能整合本土零售业？

支持本土企业

家乐福 人事管理简直就是垃圾管理！！  骗人的公司 我在那里干了 两个月才拿了500的快钱 天天累的要死

在家乐福上班会连自己都养不活的 天天早出晚归 像头牛一样   晚上说是22点下班  其实最早要到23：40 长的大概在00：30左右 还要不被短款 工资不对和领导及人事部说一点 屁用都没有  《世纪城店》才开张一个月  里面上班的人将近走了四分之三这样的人事管理 是不是很失败！表面上说的很好听  其实并不是这样的！这样的一家大卖出 对人事管理却是这么不重视 只顾自己的利益  真是让人伤心啊！

看過

未来5年不敢说联合一百将成为“一哥”，但我相信10年时间够了

在中国，是要有政治背景的企业才能走到那个位置的。

当初的普尔斯玛特就是中央太子帮在搞，最后挪用资金搞房产，最后倒闭，告都告不了。

还是让他们永无休止的竞争才是最好的市场。每个企业在不同的阶段都会改变不同的政策，所以不要看到某企业现在条件不错，就认为该企业会一直这样下去，大错特错，前期企业也需要做广告形象，后期再砍你没商量。故--懂的人总是在平衡各个系统的实力，让他们都各有所需，不断的去竞争。

本土企业物美的即将重组（收购华东的时代）  英国巨头TESCO       韩国巨头易买得  

。。。。。

中国的黑马还有很多   五年  十年   。。。

拭目以待