主题：关于北京华联给员工换手机的那些事

综超相应集团的号召，要求凡是享受公司报销手机话费待遇的员工，一律更换成CDMA的手机，并必须是用两年。月话费比以前便宜一半，套餐时间还挺长，公司和电信和员工三赢的政策。

不换的就等于自动从工资中放弃原来公司发放的手机费补贴。也就是说，从换手机时起，你的工资中就会减去几百元钱补贴，手机费自理。等于减了工资。

如果换了，员工还要通知客户更换电话了。

其实也没什么，公司控制成本嘛，理解。

但是，审核起来很搞笑，听说过让员工把近三个月的通话清单打出来，然后在上面画出那些是因公通话，交给人事部，再将因公通话每次的时间相加，得出此人因公通话时间，制定此人应该享受的报销标准，请问考虑到人权了吗？员工的尊严和隐私哪里去了？

有的员工在地区公司时有任命，但岗位换了，到了华联的另一个公司，问题就出来了，在这个公司没任命，就不能按原待遇享受。呜呼，工作和责任到比原来多了几倍。

是人事部自己的工作不到位，跟不上公司的发展，人员调动后不及时任命。

到了关键时候，拿员工的人权和隐私来换取自己头上的光环。

只有脑残的人才会想出这些东西来，看来华联的领导们真是非主流啊~~~或许和联通公司有什么猫腻？？？？？？

搂主真是楼ZHU，还用HLRSB作名，谁不知道那是咋回事啊，就人事那几个，谁有那么大能耐？CW 啊，笨ZHU

说的太好啦