我不是大润发的员工，但是接触大润发也有很多年了，在这里我谈谈在一个外人眼中的大润发危机吧！第一次发帖，有说的不好的地方请大家多多指教！
天时★★★
现在全球金融危机大爆发，经济萧条，通货膨胀，次贷危机。。。。。。对企业和百姓的影响就不多说了，反正就是大家荷包大瘦身，自然在这样的环境里大润发薄利多销的政策特别是一些日常必需品的超低价可以吸引更多的客户
地利★★★★★
润泰集团创建于1943年的上海，1945年从大陆迁移到台湾。而现在的大润发也是始于上海，以上海为基础再转战其他城市，相信这其中必定是高人指点！！！这里我找了些数据说明
http://www.stats-sh.gov.cn/2003shtj/tjnj/nj08.htm?d1=2008tjnj/C0501.htm
2008年上海GDP为13698.15亿元人民币，全市地域内创造的财政收入总量达到7532.9亿元，其中地方财政收入为2382.3亿元。
2008年北京GDP为10488亿元人民币，地方财政收入为1837.3亿元。
2008年广州GDP为8215.82亿元人民币，财政总收入为2207.66亿元，其中地方财政收入为621.96亿元。
2008年深圳GDP为7807亿元，财政总收入为2830亿元，其中地方财政收入为800.36亿元。
2008年香港GDP为16785.14亿港元，约等于14770亿元人民币，财政收入包括经营收入的2780亿港元和非经营收入的169亿港元，总共是2949亿港元，约为2595亿元人民币。
以上这些数据说明大润发在开创时的重点放在上海的路线是高明之举，虽然现在有些城市的大润发业绩并不好，但是在上海的业绩已经足以弥补，而且以上海这样人口密度高平均消费能力强的一线城市里大润发赚到已经不仅仅是金钱的利益，更多的可以是企业的知名度。而且用现在的撒网式在全国开设分店的开拓力度，相信在未来不远的日子里大润发还真有可能成为超市中的“一哥”
人和★
很遗憾在这方面我只给了1颗★，而这一颗★也只给大润发的非常少数人！
在这里我就从两个关系中来说明下原因：
1台湾人和大陆人之间的关系
台湾人： 原本是个台湾企业，许多金字塔最顶端的高层自然也就是台湾人，但是由于地区文化和教育的不同造成了许多基本思想的差异。而更糟糕的是台湾管理层要么很难真正和大陆人融合在一起始终在自己台湾人的圈子里，要么就是和大陆人面和心不合，不过还好基本没有很大的问题最多也就是给人以难以接近或者不体贴下属的恶名。但是问题出在你们的主观意识，如果你们有心去关心下属，你们就应该提高企业管理的透明度，让下面的员工有机会和你们台湾人接触，听听最基层的声音（真正的基层而不是你们认为的），也可以开辟些新的奖惩措施提高员工的积极性又或者开设些信箱或者渠道，让大陆区执行长黄明端先生直接管理这样避免官官相护！
大陆人：很遗憾在这里我要说说我们自己的同胞了。在长时间的接触中大陆员工给我的感觉是整体素质确实比较差，大官大贪，小官小贪，小老百姓吗也就跟在后面小混下！我不否认其中确实有好同志，不过确实大多数的同志还是多多少少有点问题的（这里很大原因不能怨你们，因为责任不在你，下面第2点会说明这一点）。这里比较严重的是很多大陆员工的私生活问题，别吐我，如果你们下班后私生活糜烂我是不会在这里说的，现在在看帖子的大陆员工们想想，在你们身边有没有你知道的某某领导在大润发养小三养小蜜的?有没有同事利用工作时间谈情说爱的？如果你告诉我没有我就要回答你——你OUT了！
还有许多大陆员工觉得台湾人不体谅大陆员工，增加工时工作量，却在其他员工待遇方面没有跟上，有些待遇还相对减少觉得很不合理。其实台湾人不是笨蛋，他们会看会对比，在台湾那些学历个人素质比较高的员工还真是我们大陆比不上的，而且你们只看到了台湾管理人潇洒的一面却没有学习到他们拼命工作的有点。台湾毕竟是给日本统治过的，多少也吸收了些日本式的教育，所以他们工作起来是全身心的投入，我看过很多台湾人都是晚上2点睡觉早上6点起床的。在现在失业率那么高环境那么不景气的情况下确实员工待遇不是很好，但是总比失业强，不是嘛？其实许多员工的不满不是没有道理和原因的，这些我理解！
总之同在一家公司大家就应该齐心协力把企业搞好，员工做好了业绩提高了钱赚多了相信老板也不会吝啬些小钱来奖励员工，但是这些全靠双方一起努力！
2裙带关系
大家有没有发现大润发有以下一些问题（健康的运营手段实施中却得不到良好的效果；员工服务态度比较差，管理层的管理能力和工作能力有限，长期努力工作却得不到晋升，基层员工流失，店内损耗严重等等），我感觉这些问题都和裙带关系多少有些联系。
现在大润发里面的裙带关系差不多已经垄断了许多中高层管理职位，相信很多员工兢兢业业的努力工作好多年，好不容易有了个晋升的机会冷不丁上面就会空降一个人直接替代了你的机会，这些人基本都是多少有些背景的，他们要么直接空降，要么先做基层然后在短短几个月里面不停的通过更换部门或者换店甚至更换地区的形式升职，这些人在大润发里面绝对不占少数。还有些人得罪了某些帮派，那你完蛋了想升职永远让你不及格，相信很多人都知道升职考试的评分是非常有针对性的。还有些高级专员和专员的亲朋好友，小三小蜜们遍布天下，拜托，走后面不要紧，但是也要给别的员工留条活路不是！你们想想这样大规模的裙带关系下怎么可能不造成人才人员流失？怎么可能不打击员工们的积极性？管理能力怎么可能会有质量？怎么可能让员工们开开心心的去工作？而你们这些裙带管理层也是离谱的很，工作来的容易所以就混日子不努力，要么手下的跟着你们一起混，要么得不到你们赏识而为你们做苦力。这样的公司是畸形变态的！！！倒霉的只有公司，苦的是最基层的老百姓，而孤立的却是真正有能力却没有裙带关系的人材！！！
《孙膑兵法——月战》：“天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。”
《孟子——公孙丑下》：“天时不如地利，地利不如人和。”
