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主题:世纪联华凭什么谈绩效文化?

 
联华才子

 积分:159  金币:46
 发表于 2009-09-07 22:56 | 只看他
楼主

  没记错的话,绩效文化这四个词总是挂在部分老总的嘴边的吧,但是回看这么多门店真正实施的却有几何?

  销售多的这么多工资,销售差的依旧这么多工资,何来绩效之差异?何来动力和奋斗?这四个词成为一纸空谈!难道国企的作风就是如此?

  世纪联华,你凭什么谈绩效文化?!!!

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——————法眼看天下
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打酱油路过

 积分:26  金币:13
 发表于 2009-09-09 20:33 | 只看他
2楼

销售上不去就谈毛利。毛利也上不去。就谈绩效。领导开会总要有点亮点的

世纪联华哪有企业文化啊!全都在混工资

流金岁月2002

 积分:94  金币:13
 发表于 2009-09-15 15:03 | 只看他
3楼
RE:世纪联华凭什么谈绩效文化?
不要说绩效了,连基本的岗位工资都不到位,一拖再拖...............

~☆玉QQ:584991510

 积分:44  金币:21
 发表于 2009-12-31 18:07 | 只看他
4楼

老总内心的意会表露出来,下面没有能真正干这个事的人,最终导致老总的想法和结果达不成一致!

leguo99

 积分:26  金币:13
 发表于 2013-07-15 21:14 | 只看他
5楼
早就不谈这个了,楼主才知道?

无 间 道

 积分:335  金币:42
 发表于 2013-10-22 09:05 | 只看他
6楼

不是一直在空谈吗?谁说不谈了,我们店长都一直挂在嘴边的,别说上面了!

子弹头

 积分:62  金币:71
 发表于 2013-10-24 11:34 | 只看他
7楼
绩效文化就是笑话,在世纪联华没人会知道自己的企业文化是什麽?!

笑忘书啊

 积分:504  金币:127
 发表于 2013-10-27 14:29 | 只看他
8楼
早就和过去不同了,文化,最多是有历史没文化。

子弹头

 积分:62  金币:71
 发表于 2013-11-01 08:05 | 只看他
9楼
绩效文化是要有绩效基础的,但这个基础又是基于决策正确、执行得力、制度科学、考核机制合理等之上的,然而,这些条件对世纪联华来说并不具备,因此没资格把绩效文化提高到这么高的层次!
从这几年的推行情况来看,可以用完败来表述!

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