从去年开始步步高就一直借所谓的“优化人员”进行裁人，因为“优化”的人员大部分属于基层员工，该部分员工文化水平低，不晓得用“劳动法”维护自己的合法权益，但也有象以下的特例：（其实打劳动维权官司很简单，现在国家维护劳动者权益，所以费用也不多，劳动仲裁不要钱，到法院打官司也只要10元），希望这对被步步高违法“优化”的员工有帮助
1、步步高超市无故解约 员工依法索要正当赔偿竟遭拒http://news.jxgdw.com/jszg/1061474.html
2、步步高超市无故解雇员工索赔难追踪 双方各执一词http://news.jxgdw.com/jszg/1061996.html
3、劳动部门调解 无故被解约员工终获步步高超市赔偿http://news.jxgdw.com/jszg/1114927.html
1、步步高超市无故解约 员工依法索要正当赔偿竟遭拒
今视网5月12日南昌讯 (记者 段春秀)：“超市不仅在合同没到期的情况下，无故解雇我们，而且我们索要合法赔偿时，超市却说他们‘没有赔偿的规矩’，甚至威胁我们要扣押没结清的工资。”5月12日，家住十字街附近的蔡女士和梅女士向记者反映，在合同没到期的情况下，步步高超市无故解雇了她们。而当她们根据《劳动合同法》相关规定，向该超市索要合法赔偿金时，该超市却称“(超市)没有(按照《合同法》)赔偿的规矩”。
合同还未到期，超市不提前通知员工就将其解雇
蔡女士和梅女士都曾是步步高超市的老员工，并与步步高超市签订了为期3年的合同，她们怎么也没想到超市突然解约。在没有见到书面辞退书的情况下，人事部“一个电话”、“一句话”就让她们莫名奇妙失业了。
蔡女士告诉记者，2008年3月，她与步步高超市签订了为期3年的劳动合同，所从事的工作是生鲜理货员，在那里已经工作一年多了。2009年4月16日，她像往常一样到超市上班，下班后，她忽然接到超市人事部一通电话“你以后不用来上班了……”
“在这之前，(超市)没有提前通知我，也没有书面辞退书，单凭一通电话，我怎么能相信我就被辞退了呢？”回想起自己无故失业的经历，拿着还未到期的合同的蔡女士仍觉得“冤屈”，自己并未做错什么事情，超市就无故解雇了自己。 当她准备重新回到超市上班，但得到的答案仍是：被辞退了！
梅女士经历和蔡女士相似，她也是在没有接到书面辞退书的情况下被辞退了。据她们反映，步步高超市还有几名员工也是如此。据她们推测，超市是因为淡季，生意不景气，故而辞退员工减少开支。
依法索要正当赔偿遭拒，超市称“没有赔偿的规矩”
对于失业，蔡女士和梅女士打算“自认倒霉”重新找“生机”。依照《劳动合同法》相关规定，她们要求步步高超市赔偿自己相应的损失，而相关负责人称“(超市)没有赔偿的规矩。”
“依照《劳动合同法》规定，他们(超市)应该提前通知一个月通知我们，或者赔偿我们相应的损失。这是我们的正当合理请求，他们竟然说，超市没有赔偿的规矩。”蔡女士和梅女士认为，步步高超市不依法支付她们相应的补偿是对《劳动合同法》的一种公然“挑衅”。
“他们还威胁我们说：如果你们不识相的话，4月的工资就别想领了。”据蔡女士和梅女士介绍，在协调多次没有结果的情况下，该超市一负责人竟想用尚未结清的工资威胁她们。
员工被辞退后，超市竟还以旷工为由克扣工资
5月11日，当蔡女士和梅女士拿到了4月工资单时，发现自己的工资明显“缩水”了。蔡女士告诉记者，4月17日，她在正常休息后，向超市相关负责人申请休5天年假，也征得了相关负责人的同意，直到4月23日确定自己被辞退。算起来，自己应该有20多天的工资，而领到工资时才发现，超市竟以旷工为由扣除了自己应得的工资。
“是你们不要我们上班的，既然你们辞退了我，就应该按我们上班的天数结清工资，为什么还要倒扣我们工资？”谈及超市以旷工的名义扣除了自己的工资，蔡女士和梅女士气愤难当。
步步高超市的做法是否欠妥？蔡女士和梅女士的事情又该如何解决？5月12日下午，记者欲采访步步高超市相关负责人，相关负责人表示5月13日会给一个明确答复。本网将进一步关注。
2、步步高超市无故解雇员工索赔难追踪 双方各执一词
今视网5月13日南昌讯 (记者 段春秀)：自本网5月12日报道了《步步高超市无故解约 员工依法索要正当赔偿竟遭拒》后，步步高超市(船山店)负责人向记者表示一定会给员工一个满意的答复。在记者的介入下，5月13日下午，步步高超市(船山店)负责人与被无故解除合同的3名员工“面对面”沟通，希望双方能找到一个圆满的解决方法，但截至记者发稿时，双方因各执一词和赔偿主体的问题达不成共识，导致问题仍没不到解决。
员工：“无故解除合同” VS 超市：“(员工)不服从调令自动离职”
在记者前后多次采访中，蔡女士等都力称自己是无故被“辞退” 的，而步步高超市一喻姓负责人却称是因正常人事调动，员工不服从调配而自动“离职”的。
“我们都是被辞退的。”蔡女士等告诉记者，她们都是在没有提前接到通知的情况下，人事部一通电话、一句话“你明天不用来上班了”，自己就被辞退了。
“我们人事部事先跟她们沟通好了，调动她们到别的部门，但她们不服从调令，按照规定，规定时间内不到岗就属‘自动离职’。” 喻姓负责人表示并未解雇3名员工，只是一次正常的人事调动，将她们从理货员调岗为送货员，而3名员工不服从安排，不按规定时间到岗便“自动离职”。
“如果我们真是‘离职’，我们会到处对别人说‘我们是被辞退’的吗？我们的面子挂得住吗？”蔡女士等对蔡姓负责人“自动离职”一说很气愤。
员工：未曾听过“调令”书 VS 超市 “早已开出了‘调令’书”
在蔡女士等与喻姓负责人沟通过程中，出现了一张“扑朔迷离”的“调令”书——调令蔡女士等换岗，而这张“调令”书也成为双方争执的焦点之一。
“在4月17日，我们店里人事部就已经开出了‘调令’书将她们调岗，但她们不服从调岗。”喻姓负责人称，在蔡女士等“离职”前，他们超市就开出“调令”书将她们3人换岗。
“如果确实是因为工作关系调岗，我们无话可说。”蔡女士等对“从天而降”的“调令”书甚感疑惑。“(解除合同前)我们从来没有听说过什么‘调令’书，也没有听说要把我们调到别的部门。就算要换岗，你们也应该提前跟我们说……”蔡女士等告诉记者，在被解除合同前，她们并没有听说“调令”书和调岗一事。她们认为“调令”书是子虚乌有。
蔡女士等向记者道出原委：这张“调令”书就是在索赔后 “出现”的！在还未找超市索赔合法的补偿金前，她们并没有得到 “调岗” 的通知，蔡女士等还告诉记者，当她们索赔时，超市曾称“没有赔偿的规矩”，如果不索赔，超市可以考虑为她们换岗。
员工：“我们需要公司赔偿” PK 超市负责人愿意个人赔偿
在记者的协调下，蔡女士等和超市喻姓负责人就赔偿一事进行沟通，但因“赔偿主体”的问题，双方协调“告吹”。双方又一次陷入僵持之中。
“如果你们愿意接受换岗，可以继续回超市上班。如果不愿意的话，我愿意个人赔偿你们每人一个月的工资。”喻姓负责人表示，这是他做出的最大让步，希望蔡女士等能够接受，从而解决双方的问题。
然而，蔡女士等对步步高超市无故解除合同的做法很失望，她们表示不愿意再回超市上班，但是对于喻姓负责人个人赔偿，她们也不愿意接受。
“如果是你们公司(步步高商业连锁股份有限公司)赔偿的话，不管赔多赔少，我们还可以考虑接受。”蔡女士等很坚决地告诉记者：“问题是，我们是跟你们公司签订合同，并非跟你一个负责人签合同。我们凭什么让你个人掏钱赔给我们？”蔡女士等认为，既然是步步高商业连锁股份有限公司与她们签订的合同，损失也理应由该公司承担。
“调令”书是否存在猫腻？对此，步步高商业连锁股份有限公司有何解释？他们将作何处理？本网将进一步关注。
3、劳动部门调解 无故被解约员工终获步步高超市赔偿
今视网9月2日南昌讯 (记者 段春秀) 本一心为超市打工，不料被无故解雇，索要赔偿遭拒绝，开具失业证明被推脱。无奈之下，3名员工为了维护自己的合法权益只好联名将“老东家”——步步高商业连锁股份有限公司旗下的超市“告”到劳动部门。“步步高同意9月底以前赔偿我们……”今天，南昌市民梅女士致电本网记者，经劳动部门协调，“老东家”终于同意赔偿她们损失。
今年5月，梅女士向本网反映，在合同没到期的情况下，位于南昌市船山路上的步步高超市(以下简称“步步高”)无故解雇了她和其他两名员工，而当她们根据《劳动合同法》相关规定，向该超市索要合法赔偿金时，该超市却拒绝支付，同时也拒绝开具失业证明等。记者协商多次，双方也无法达成一致。无奈之下，梅女士和其他两名员工只好向南昌劳动部门提出仲裁。
经过3个月的调解，步步高终于同意赔偿梅女士和其他两名员工3000多元损失，同时超市方面承诺9月底前支付。
